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企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
公司搬迁有
多远可以
不去
,怎么
赔偿
答:
(2)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、
企业搬迁
,在本市行政区域内搬迁,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济
补偿
。
我在
公司
工作十年了,公司要
搬迁
外市,我
不去有赔偿
吗?怎么赔偿。
答:
经济
补偿
金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为
企业
正常生产情况下,
职工
解除...
公司
地址变更
员工
又不愿意去是否有经济
赔偿
?
答:
1、
公司
变更地直址,属于变更劳动合同中的工作地点,
如果
合同职工应服从变更工作地点的约定,
职工有
权选择
不去
山东而解除合同,而且公司应当给予解除合同的相应
补偿
。2、你可以提出的要求有:(1)补齐工资并支付所拖欠工资25%的
赔偿
。(2)补齐社保。(3)支付一个月工资的经济补偿金。3、以上要求,可以...
...新老板要
搬迁 员工不
愿意
去有没有补偿
我们原厂已经注销了_百度知 ...
答:
“新老板”买了工厂,买的是厂房和厂房所在的土地使用权,不是受让
企业
的股权。从法律上来说,你跟“新老板”是没有关系的,所以我在“新老板”上打了引号。“新老板”
如果
跟你签订过劳动合同,那就另当别论,你可以要求支付工厂迁移的
补偿
。以上的内容是根据你的陈述,得出的结论。如果你要维权,...
公司搬迁员工不去
公司以旷工为由开除怎么办?
答:
实务中,
公司
可能会基于各种原因需要变更办公地址,办公地址的变更不可避免的会对本单位员工劳动合同的履行造成影响,此时往往会有
员工不
同意到新办公地址上班,而公司往往会依据规章制度旷工解除员工;员工的缺勤行为、公司的单方行为是否合法,本文将针对不同情形,进行简要分析。Part 1
搬迁
对劳动合同履行的影响根据各地当前裁...
工厂
搬迁员工不去
,
补偿
款分期发放合法吗?
答:
不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有
企业搬迁
都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。对于你所在公司来说,公司应该征求每位
员工
的意见,同意到新地址去的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。
劳动合同法工厂
搬迁如果去
新厂继续上班
有没有赔偿
?
答:
《劳动合同法》规定,工厂
搬迁
,
如果去
新厂继续上班的话,是
没有补偿
的。当然至因工厂搬迁的原因,造成您的离职或失业的话,那么按照劳动法规定,是会有一定的补偿的。
公司搬家,员工愿意去,但是
公司不
让去,怎么
赔偿员工
答:
工作地点发生变化应属于劳动合同变更,就变更事项需双方达成一致,未能达成一致的,劳动者提出解除合同,单位应当支付经济
补偿
,单位提出解除的应当提前一个月书面通知并支付经济补偿,如单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付
赔偿
金。详见《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、...
...现因
公司
搬家
员工
主动提出辞职
有没有补偿
答:
概括地讲,劳动者可以要求用人单位给付一定的赔
补偿
金,同时要求用人单位为其补缴21个月的社保。一、用人单位没有依法在建立劳动关系之日起,按时足额为
员工
缴纳社保 1、解除劳动关系
赔偿
金 用人单位有法定过错,违法解除劳动关系,可要求用人单位按照劳动者在本单位的工作年限,每满1年赔偿1个月,不满6...
工厂
搬迁
,
员工
应该得到什么样的
赔偿
?有什么依据?
答:
1、劳动合同主体会不会变更。如果还是原来的公司,
搬迁
后只是变更了注册地址,那么一般是无需支付
补偿
金的。如果换了新公司,那就要给补偿。2、要看搬迁的距离,对
员工
的交通、住宿、吃饭
有没有
产生影响。当然
如果公司
在搬迁时,对这一块已经妥善解决,那么员工也只能服从。比如公司提供宿舍、提供食堂,...
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