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从一个好岗位调到差岗位
从管理岗跳槽到一线
岗位
?
答:
为了更好地适应新的工作环境,可以从以下几个方面入手:
1
. 理解工作职责:了解自己在一线
岗位
上的工作职责和目标,明确自己的角色和责任。2. 学习技能:根据工作的需要,学习和掌握相关的技能和知识,提高自己的专业水平。3. 与同事沟通:与同事建立良好的关系,多交流、合作,互相支持和帮助。4. 接受...
如果在
一个
工作
岗位
做的很好,没有理由的无缘无故把我们掉岗位合理...
答:
感谢题主!无论是什么工作,都以工厂的制度为主线,不能因为你的意志和熟悉发生改变。第一点:可能是你们业绩比较突出,调换到另
一个岗位
让你们带动一下不好的岗位,用一个优秀团队的感染力来带动整个集体。第二点:可能公司有了新的项目,必须有经验,有资历,合作能力强的团队,才能扛起重任,所以,...
领导让我从原来岗位上换到另外
一个岗位
上
答:
我们首先要明白一点,之所以对你进行调岗,肯定是事出有因的:要么是准备提拔你,要么是有新的
岗位
你是最佳人选;也有可能是你现在业绩不好,给你换个环境;也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾,领导用调岗来协调团队成员的关系。如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,
调到
你想去的...
工作10年,从经理
岗位调整到
员工,薪酬也降了,该如何应对?
答:
1、写简历,投简历 先试试自己在职场的情况,写个简历投出去,看看有多少家公司会联系自己,给开多少薪资,给什么职位。只有自己试一下,你才能做到心中有数!2、坚持住,不松口 公司让签字的,一律不签。但也不要乱说话,对人笑嘻嘻,按时上下班,在这段时间内,千万不要“违反公司规定”。不管...
公司将员工迁
调到
不同职业的
岗位
是否合理
答:
另外,
岗位
的调整也必须要有合理性,企业自以为是的进行调整,其结果一样不会被支持的,笔者曾见过
一个
案例,一个采购经理后来被
调到
保安的岗位上,这就明显的不具备合理性了。三, 工作岗位的变更后,其劳动报酬是否需变更。从《劳动合同法》的规定来看,劳动报酬也是劳动合同的必备内容,因此,在一般...
...因为公司人手有限,领导让我兼顾两个
岗位
,我该怎么办?
答:
既然领导这么信任你,你就做呗。一方面到时领导看你表现好,以后可能会给你更好的职位或提工资。一方面做好员工们的表率,是辛苦了点,但我相信领导们还是会看在眼里的,到时会多多关照你。至于该怎么做,你先做好本份工作,有余暇再 帮忙他们不就行了。
从部门负责人降为普通员工,我该主动辞职还是继续留下来坚持?
答:
从公司的角度出发,之所以会将负责人降为普通员工,主要是认为他在这个
岗位
的表现很差,完全承担不起重任。如果公司对负责人的能力认可,仅仅只是这个岗位需要撤掉,通常都会将其
调到
其他同等岗位,职称和待遇并不会有任何变化。所以公司的这个做法已经充分证明他并不需要你,
一个
不受公司重视的员工究竟应该...
公司以文凭低,只能胜任
一个岗位
为由,
调到
其他岗位,怎么办?
答:
如果你的工作能力和文凭是不想匹配的,那么对于公司的这种行为,你可以选择去反抗,如果公司还是坚持把你
调到
其他
岗位
的话,那么你可以选择去劳动局里面进行维护自己的权益。虽然说现在很多企业或者是工厂,都是以员工的文凭为门槛,看一下是否能够胜任更高的工作的,但除此之外文凭只是
一个
门槛,到后面更...
...因公司结构调整,要将我
调到
其他我不能胜任的
岗位
,这应该算是变相的...
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作
1
年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
领导突然把我
调到
另外
一个岗位
,怎么办
答:
往上调岗,是领导对你的重视和厚爱,说明你在工作过程中能力出众,任务完成的出色,和同事们的关系处理的好,当然和领导关系也不能太差。相信往上调岗,每一个人都是非常欣喜的接受领导对自己调岗的安排。平级调岗,一般都是领导不怎么喜欢你或者是你的能力也勉强还行,但是你占据了
一个
比较重要的位置...
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