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从一个好岗位调到差岗位
单位领导调我的
岗位
怎么办?
答:
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来你的工作做得
好好
的,突然把你
调到
其他的工作
岗位
上,而且新...
领导突然给
调到一个
新
岗位
怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得
好好
的,突然把你
调到
其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看领导是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
领导给我调
岗位
了我该怎么办?
答:
我们首先要明白一点,之所以对你进行调岗,肯定是事出有因的:要么是准备提拔你,要么是有新的
岗位
你是最佳人选;也有可能是你现在业绩不好,给你换个环境;也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾,领导用调岗来协调团队成员的关系。如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,
调到
你想去的...
面对调岗,你会选择接受吗?
答:
我们首先要明白一点,之所以对你进行调岗,肯定是事出有因的:要么是准备提拔你,要么是有新的
岗位
你是最佳人选;也有可能是你现在业绩不好,给你换个环境;也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾,领导用调岗来协调团队成员的关系。如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,
调到
你想去的...
领导突然说要调我去别的
岗位
怎么办
答:
我们首先要明白一点,之所以对你进行调岗,肯定是事出有因的:要么是准备提拔你,要么是有新的
岗位
你是最佳人选;也有可能是你现在业绩不好,给你换个环境;也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾,领导用调岗来协调团队成员的关系。如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,
调到
你想去的...
领导要求转岗,新
岗位
工作完全不上手该怎么办?
答:
比如,题主描述:核心岗位,清闲,无风险,收入高。突然从“核心”转“外围”,恼羞成怒,要辞职。工作收入一样,调
个岗位
就恼羞成怒,为什么? 核心问题是,个人感受不舒服。核心岗位,舒舒服服的,为何突然给我转到“外围”岗位?首先感到上司对我不好,剥夺了我的既得利益,不尊重我的感受。再深想一层,是不是上司故意...
领导突然给我调岗,是好还是坏?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的
岗位
上了,需要给你换
一个
新的岗位。如果从好的方面来看,领导用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,
调到
你想去的部门...
教师退出机制是一种激励
答:
相信很多人都觉得教师是一份非常好的工作,因为我们都知道教师一年有两个长假。而且教师的收入是非常的高,很多教师他们的工资和福利待遇都是和公务员差不多。教师退出机制现在有很多的地方慢慢的在推行教师退出机制。这样就会给这些不认真,不负责的老师敲响了警钟。因为如果这些老师他们继续不努力
好好
去教一学学。那...
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
就这样下去,我肯定得背锅啊,别看老板现在说得好听,年底肯定得骂我。所以,就算老板极力挽留我也不干了。原来的
岗位
已经有人在了,而且我觉得老板过于不着调,我也不想继续跟着他干了,我就很痛快地辞职了。当时甚至想了,实在不行最后
一个
月工资我也不要了,赶紧走人是正经。反正我的转岗特别不...
...且表现不错,为了提升自己想轮
调到
课内其它
岗位
学习,
答:
自己不太适合调整,什么原因。吃苦不怕,技能够硬,就调吧,不怕。
岗位
调整很自然,对自己想进入行业,有好处的
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