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人力资源管理案例举例
人力资源管理
有好的
案例
么?
答:
此后他又召开了一次关于新产品的会议,他只邀请了该生产经理喜欢(或者尊重)的人同时也对新产品持赞成意见的人参加此次会议。会后的第2天,他去请生产经理在新产品计划书上签字,他居然签了!参考资料:“
人力资源
总监研修班”的新浪博客
通用汽车的
人力资源案例
分析
答:
在今天这个变化的环境中,人力资本更是成为了企业的核心竞争力,建立良好的
人力资源管理
制度已成当务之急。而如何选择、培训适合的人才并不是简单的可以从其它公司照搬照抄的,它需要结合公司的特点,根据实践摸索出来。我们先来看看上海通用汽车一系列独特的人力资源管理实践方法吧。 随着第一根桩基被打入,上海汽车工业总...
求企业
人力资源管理案例
及 案例分析
答:
1、目标
管理
卡首先由各部门的负责人自评,自评过程受
人力资源
部与办公室的监督,最后报总经理审批,总经理根据每个月各部门的工作情况,对目标管理卡进行相应的调整以及自评的调整。 2、目标管理卡,最后以考评得分的形式作为部门负责人的月考评分数,部门的员工的月考评分数的一部分来源于部门目标管理卡。这些考评分数作为...
人力资源管理
师考试的
案例
分析题怎么做
答:
2008-05-31 人力资源考试的案例分析 3 2016-11-13 人力资源管理师三级 案例分析 360评估方法过程存在什么问题 2015-06-07 2015.5月企业人力资源管理师二级考试中,简答题跟案例分析... 2012-05-27
人力资源管理案例
分析:考试题。。。急!!! 3 2012-01-27 人力资源管理师考试难吗? 336 更多类似问题 >...
人力资源管理案例
分析
答:
案例
一:双方签订的是口头协定,在法律上,口头协定需要双方同时承认或者有第三者做证人,才有法律效力。案例二:1、时间安排的不合理;2、时间也太长了点,要符合及时性原则 3、问题出在哪里,就应该从哪里解决,所以要强制出问题的部门必须参加这个培训;4、所讲内容也不全卖弄,没有切入关键点,要...
求
人力资源
战略与规划
案例
及分析
答:
为了设计出真正符合该公司的人力资源战略规划,要围绕集团整体发展战略目标,并结合该能源环境公司实际状况创建和完善其人力资源政策和管理体系,打造集团公司的
人力资源管理
平台,按照不同的发展阶段及实际状况,对集团公司人力资源管理工作进行综合统筹、分级管理、相互协调,使得集团公司与各企业人力资源管理层级形成职责明晰、各...
给我一个饭店
人力资源管理
的细则
案例
,要很明确的哦很具体的哦,在线急等...
答:
要求掌握饭店
人力资源管理
的含义、目标和要求以及饭店人力资源管理的内容。在此基础上,因无要求了解人人力资源开发、利用以及员工激励的内容。 【
案例
分析】 某酒店近段时间员工流失率大大提高,员工士气低沉,顾客投诉增加,总经理要求办公室主任着手调查原因。办公室主任通过员工意见征询和多方摸底,调查结果反映:89%的员工...
什么是企业
人力资源管理案例
?
答:
上海通用汽车有限公司(SCM)是美国通用汽车公司和中国上海汽车工业(集团)总公司合资成立的轿车生产企业,是我国最大的中美合资企业之一。SCM立志成为国内领先、国际上有竞争力的汽车公司。为了实现这一目标,公司高度重视员工队伍建设,尤其是
人力资源管理
。如何招聘和选拔一支高素质的员工队伍,对SCM来说是...
人力资源管理
员工培训
案例
分析(六)
答:
西门子的多级培训制度 覆盖面广,针对性强 西门子公司拥有一览子的人才培训计划(见图4-5),从新员工培训、大学精英培训到员工再培训,基本上涵盖了业务技能、交流能力和
管理
能力的培育,使得公司新员工在正式工作前就具有较高的业务能力,保证了大量的生产、技术和管理人才储备,而且使得员工的知识 、技能...
人力资源管理
劳动关系
案例
分析(一)
答:
CH公司的情感激励 给员工家一般的归属感 CH中国公司市场部经理被一家很有实力,发展迅速的IT公司聘请为市场部经理的职位,而且工资将翻番,此外还有其他非常诱人的条件。但略加思索后,该经理却坚决地回绝了。因为其爱这个团体,希望可以长期和CH公司一起成长,希望公司能够平稳发展。在CH公司,员工的收入...
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