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人力资源管理案例举例
中小型企业
人力资源管理案例
答:
一、中小型民营企业的人力资源现状分析 人力资源是民营企业培育核心竞争力的基石,特别是在激烈的市场竞争中,民营企业必须加强企业人力资源开发与管理。但目前我国中小型民营企业在
人力资源管理
现状上有如下情形:1.人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性。1.1 缺乏规范的招聘流程,企业需要人时就到人才市场去...
人力资源管理案例
分析
答:
1.违背了公平理论。很明显,张伟确实没有获得他该有的奖励,公司领导者的思想存在很大程度的偏差,事实上,虽然张伟是分内的事情,但是如果他能力不够,是无法取得这样大的成绩的。而
管理
者没有充分考虑这些情况,低估了他价值,打破了心理契约,自然就会导致他离职;2.评价体系不完善。管理者说这是他...
人力资源管理案例
集
答:
首先清楚的是:
人力资源
规划是个系统工程。这个系统工程不仅仅要求数量上的规划,更重要的是质量上的提升规划。人力资源规划是同企业的发展远景相辅相成的。只有明确了企业的发展远景或发展目标,才能够精细化人力资源规划。一般的人力资源规划分为短期规划和长期规划,一般的短期规划是3-5年,因为受到政策...
人力资源管理案例
答:
本人拙见:构建
人力资源管理
体系非一朝一夕之事,前期需要大量的准备工作。而基础的
人事管理
的事务性工作(如:招聘、薪资、考核,尤其是各项制度的制定等等)是不可避免的,加上现代的人力资源管理(如人力资源规划、培训与开发、绩效管理等等)一些先进管理理论的应用与实践,构建完善的人力资源管理体系不成...
人力资源案例
分析
答:
1、罗芸给马伯兰等的考绩是用的个人感觉加部分公司的制度。2、不合理。老马不服气有令人信服的理由,这项工作应该业绩为主。3、天龙公司的考绩制度太笼统,没有细分。最好是分为业绩、出勤、等多项,然后依据重要程度分别给出权重,但业绩的权重一定要高,最后加权平均,得到分数。直接主管给下属打分...
人力资源管理
与企业文化
答:
企业文化的构建需与人力资源管理紧密融合,确保企业价值观通过具体管理行为被员工所接受和认同,进而体现在外部行为上,形成广泛认可的企业文化,并有效塑造企业形象,如同现代营销中推销文化一样。以下是对丰田公司企业文化与
人力资源管理案例
的分析。丰田汽车公司自20世纪30年代末成立以来,已发展成为一个拥有8...
人力资源案例
答:
二,通过面谈法、问卷调查法、观察法和工作任务分析法进行调查研究了解公司员工与新生产线岗位任职要求的差距,根据公司条件能力明确定培训 三,确定培训目标,进一步明确公司战略目标,进一步强化公司文化,掌握与新生产线有关的知识,掌握新生产线
管理
知识和技能,了解现代纺织技术和管理发展趋势 4,制定培训...
本
案例
集中反映了
人力资源管理
中的哪一项管理活动
答:
本题参考答案:参考答案:(1)本
案例
反映了
人力资源管理
中薪酬管理这项基本功能,集中折射出薪酬构成、如何保证薪酬制度的公平、如何实现薪酬的激励功能等问题。(2)数次闹事的主要原因在于分配不公、不合理,其深层次原因在于管理层在制定时不作调查,不听取员工建议。(3)本案例体现了薪酬系统中至少应...
人力资源
考试的
案例
分析
答:
一个企业组织结构的调整,往往会带来员工薪酬结构、绩效目标的变化。工资奖金的变化,应为公司战略和新的
管理
模式服务。在我们试行新的薪酬激励方案时,经常听到很多抱怨,反对的声音不绝于耳。要保证一个新的销售人员薪酬激励政策的顺利执行,应该考虑下面的几个方面:A、建立正确的销售文化和销售回报理念,...
人力资源管理案例
分析
答:
参考答案 1、存在的问题: ①、考评方法不合适,缺乏客观标准。对于生产人员和
管理
人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法。 ②、考评方法不合理。生产人员和管理人员的工作性质、工作过程和结果有着本质的不同,因此,应采用不同的标准分别...
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