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人力资源外包概念
什么是
人事外包
答:
人事外包
又称
人力资源外包
。就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、...
人力外包
是什么意思
答:
说白了就是C是A公司的人但是在B公司上班。C在B公司的项目完成之后就回到A公司等待分配到其他的公司。可能会经常变动、出差什么的。通常A公司都是小公司,B公司是规模比较大的公司,B这样做,可以省下不少
人事
管理等工作。
人力外包
的好处:做软件人力外包可以提升企业核心竞争力,降低企业用人成本支出,...
人力资源外包
公司做什么的
答:
涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴,且实际外延还会更大。
人力资源外包
从
概念
区分,可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包;从具体内容区分,包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、
人事外包
、代理招聘等。
人力资源
管理
外包
的内涵外延
答:
这就给
人力资源外包
提供了相当大的拓展空间。人力资源管理牵涉内容众多,流程庞杂。若企业邀请咨询公司评价其专业技术与能力,给整个人力资源管理的涵盖内容进行重新设计,这就是“大外包”的
概念
。总体说来分为五大块:人员的配置、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、企业架构及岗位设置。而通常在完成诸多人力...
什么是
人力外包
答:
是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、
人力资源
等行业。直白的讲
人力外包
的意思是一些劳动力比较大的岗位,通过外包的方式转包出去,让人力资源公司帮忙找劳动者去做这些岗位。人力外包的服务内容包括有:人力资源规划、...
怎样判断一个企业是否需要
人力资源外包
答:
1、首先要明确
人力资源外包
的
概念
,狭义的人力资源外包是指“人力资源管理工作的外包”;广义的人力资源外包是指“公司所有非核心业务工作的外包”。2、如果是狭义的人力资源外包,可参考百度百科“http://zhidao.baidu.com/question/427956525.html?seed=0&push=core&group=1”3、如果是广义的外包,则...
人事外包
性质是什么意思?
答:
人事外包
是指企业将部分或全部人力资源管理业务委托给专业的人力资源服务机构,由该机构为企业实现人力资源管理相关服务的过程。这种服务方式将原本由企业自身完成的人力资源管理业务,交由专业的人力资源服务机构来承担,从而实现成本节约、效率提高和利益最大化等效果。人事外包性质是一种在市场需求和劳动力...
如何区分“
人力资源外包
”or“劳务派遣”
答:
一、劳务派遣和
人力资源外包
的法律
概念
1、劳务派遣 《中华人民共和国劳动合同法》规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此,被派遣人员是劳务派遣企业的“人”,而不是用人单位的人。白话理解,就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工,将员工派出去工作,挣得是“...
什么是
人事外包
?
答:
是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低企业人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。
人力资源外包
不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力...
劳务派遣,劳务外包,
人力资源外包
,三者定义有何不同
答:
“劳务派遣”、“劳务外派”、“劳务
外包
”的
概念
及其区别? 劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于: 劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同,被派遣到用工单位上班。 劳务外包只是用工单位将其
人力资源
管理环节的部分工作委托劳务公司来做,员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。 法律规...
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