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人力资源外包概念
员工由合作公司委派,但是由工作单位发工资,是否可认定为事实聘用关系...
答:
现在我们可以看到在一个大的
人力资源外包概念
下,分了三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(及人)的外包,将小概念的人力资源(及人)的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。人力资源外包(Human Resources Outsourcing,简称HRO)也...
人力资源外包
的具体业务都包括什么?
答:
先说
人力资源
的业务。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系管理等。人力资源规划
外包
的不常见,绩效也很少外包。所以外包的具体业务一般包括:对外招聘,员工的培训、薪酬计算发放、劳动用工关系(劳动合同)。
人力资源
派遣
外包
系统都有哪些功能?
答:
人力资源外包
服务就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。由于人力资源服务的需求具有多样性,不同的人力资源服务外包公司所涉及的业务领域也有所不同。但是从目前市场需求来看主要包括以下几个方面:1、企业员工招聘。...
人力资源外包
服务包括哪些内容?
答:
人力资源外包
服务包括:1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services)2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services)3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing,HR BPO)人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包,但未赋予服务商任何的...
人力资源
业务流程
外包
服务有哪些?
答:
人力资源外包
服务包括:1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services)2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services)3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing,HR BPO)人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包,但未赋予服务商任何的...
劳务派遣和
人事外包
的区别
答:
而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做。2、服务内容不同:从服务内容看,人力资源服务外包比劳动派遣广泛,与劳动派遣应是一种包含关系。
人力资源外包
不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理...
外包
什么意思
答:
外包
是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型,企业为维持组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司,以降低营运成本,提高品质,集中
人力资源
,提高顾客满意度。简单地说,就是...
招聘信息上写的
外包
是什么意思?
答:
人事外包
项目必须要有完善的法律法规,其操作过程必须规范,否则只会给企业带来麻烦。 四、服务商的专业化程度 目前,企业在斟酌外包项目时,专业决定了外包项目的价值。国内专业从事人力资源服务的机构,从企业
观念
和区域差异来看,还有一定的差距。 此外,有业内专家认为,人事外包不可滥用,公司的核心部门万万不可外包。外包...
什么叫rpo
外包
招聘?
答:
rpo招聘就是招聘流程外包。RPO和HRO之间的关系。人力资源服务(HRO)包括:
人力资源外包
、人才外包、薪酬福利外包、招聘流程外包、业务外包等等,各类服务之间有明确的界定。人力资源外包包含的服务涵盖人力资源各个模块,招聘流程外包(RPO)是其中的一部分。传统猎头跟RPO的区别:一、性质不同 RPO称为招聘...
人力资源外包
服务具体指那些内容?
答:
人力资源外包
服务涉及的内容主要包括:人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。人员招聘主要有以下工作:招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。入职手续主要有以下工作:入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤...
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