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人力资源外包概念
什么是劳务派遣、
人力资源外包
和劳务外包?
视频时间 08:38
人力资源外包
和劳务外包有什么区别
答:
法律主观:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬, 劳动合同关系 存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务
外包
是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该...
人力资源外包
的三大类服务分享到:
答:
著名研究机构YankeeGroup的调查报告显示,全球
人力资源外包
市场的年复合增长率超过12%,至2008年,全球人力资源外包市场的规模将达到800亿美金,而仅美国国内的市场规模就将超过全球总体规模的一半,达到420亿美金。事实上,人力资源外包(HRO)是一个较为宽泛的
概念
,但一般而言,人力资源外包可以分为三大类...
驻场开发跟
人力外包
有什么区别?
答:
人力外包
管你的是甲方里的普通员工,只不过你是从乙方入职公司拿薪水和缴纳社保。一般像大公司为了扩张项目,但是为了弹性拓张人员,满足自己的工作需要,只需要和乙方公司节约即可,乙方再重新为你找其他服务公司工作。
人力资源外包
(Human Resources Outsourcing,简称HRO),是将人力资源管理的一些职能对外...
劳务派遣和
人事外包
的区别
答:
人事外包
(HR Outsourcing Managed Service )又称
人力资源外包
。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作...
人力资源外包
是怎么回事,谁能简单解释下哦
答:
人事外包
必须有专业资质的人力资源公司来做,你这个情况不属于,人事外包也是和原公司签合同的 听你最初的描述是劳务派遣制度,也就是B公司是人力资源公司,或者一些咨询公司,和你说的情况完全相同。目前比较常用的一种用工方式。如果不是这种情况,那只能说这两家公司是兄弟公司什么的了,就是有关系的...
人力资源管理外包和
人力资源外包
有什么区别
答:
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务
外包
有什么区别?我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的...
人力资源
管理
外包
的
概念
答:
总体而言,
人力资源
管理
外包
将渗透到企业内部的所有
人事
业务,包括、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
一个企业是否需要it
人力资源外包
?怎么判断?
答:
如果一家企业有以下几种情况,就可以选择it
人力外包
1、新成立的人事架构不完善的企业。2、用工招聘难度大的企业。3、员工编制不足的企业。4、订单波动大的企业。5、劳动密集管理难度大的企业。6、每年季节性用工的企业。7、短期项目设立用工难的企业。8、用工成本居高不下的企业。it
人力资源外包
...
人力资源外包
与派遣
答:
...对
外包
还有些
概念
,对派遣服务,我也不是很了解 外包是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,企业为维持组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司,以降低营运成本,提高品质,集中
人力资源
,提高顾客满意度。外包业是新...
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