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人力资源外包概念
人力资源外包
有什么区别?
视频时间 00:57
外派中国移动通信集团深圳分公司 的营销代表 怎么样?
答:
这包括二个方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个
概念
出发,实施
人力资源外包
有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在...
人力资源外包
答:
企业
人力资源外包
的优势 通过实施人力资源外包能够为企业带来更多的收益,它的优势主要体现在以下几个方面。1.有利于提升企业核心竞争力 企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作,后者主要包括人力资源政策...
公司
外包
是什么意思
答:
具体来说,外包通常涉及到公司将某项工作或任务的所有权、管理权和责任都转移给外包提供商。外包提供商通常会提供专业的人员、技术和流程来完成这项工作,而这些人员通常是专职的,效率更高,成本更低。公司外包通常包括
人力资源外包
、IT服务外包、物流外包、研发外包等多种形式。例如,公司可能会将人力资源...
什么叫
外包
公司
答:
有学员问我:润总,为什么很多公司要通过外包公司雇佣员工,而不是自己招呢?要理解这个问题,我们首先要理解外包的逻辑。外包有三种形式。第一种:
人力资源外包
。第二种:服务外包。第三种:业务外包。我们一个一个来说。—1 —首先,人力资源外包。什么是人力资源外包?人力资源外包,并不属于服务外包...
人力资源
服务公司也就是
外包
公司应遵循哪些原则?
答:
一、雇员租赁 劳动力
外包
的本质是员工租赁。“外包”一词不适用于解释天津劳务外包公司经营活动的法律关系和业务特征。 而 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征,并合理地解释劳务派遣的复杂的三方关系。 租赁与雇佣一样,更适用于解释劳动与工作单位之间的法律关系。 以生产线合同为特征...
劳务派遣和
人事外包
的区别
视频时间 02:04
人力资源外包
和劳务派遣的区别
答:
人力资源外包
和劳务派遣的区别:1、适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系;2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;3、违法的后果不同。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用...
人力资源外包
和劳务派遣本质的区别是什么?
视频时间 01:06
劳务派遣和
人力资源外包
的区别
答:
劳务派遣和
人力资源外包
的区别是:1、适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系;2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;3、劳动者管理的责任主体不同;4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的...
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