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产假期间降低工资怎么处理
产假期间工资怎么
算?
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的
产假工资
规定。
产假期间工资怎么
算,如何发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由...
产假期间
,公司拖欠
工资
该
怎么办
?
答:
各地情况均不同,有的地方规定,
产假期间
产妇领取生育保险,公司不再发放
工资
,有的地方不能领取生育保险,公司应该提供工资。但是绝对不能补发,必须按时和公司员工一起发放。 如果你还打算在这里工作,就好好协商,尽量不要通过法律途径。如果打算辞职,就去劳动保障局申请仲裁,肯定胜诉。但同时你也是很长...
产假
提前上班
工资怎么
算
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件
处理
若干问题的指导意见(试行)》37.女职工
产假期间
,用人单位经本人同意安排女职工工作的,按以下情形支付工资:(1)已参加...
生孩子休
产假
发
工资
吗
答:
法律分析:女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位违反法律规定在女职工
产假期间降低工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同的,女职工可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
请
产假
一年两个月然后再回原单位上班算二次入场吗?
答:
你的问题这样回答:女职工产假最长98天,也就是三个月多一点。在
产假期间
单位不得
降低工资
待遇,解聘。这是国家法律对女职工的保护。超过这个期限,你还要继续请假,那就是首选年假,年假是单位根据国家的有关规定给予员工的一种福利,也是不扣工资的,视同出勤。年假用完了,只能请病假。病假
怎么
请,各...
生育保险
怎么
用?
答:
根据《北京市企业职工生育保险规定》第七条的规定,生育保险费由企业按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。缴费比例为0.8%,职工缴费基数按照本人上一年月平均
工资
计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年...
河南省
产假期间
的
工资怎么
发放
答:
按照月
工资
标准发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对...
产假期间
辞职
怎么处理
答:
法律主观:女职工在休
产假期间
,用人单位不能予以辞退,但是职工可以 解除劳动合同 ,需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
女员工休完
产假
后继续请假,
如何处理
?
答:
因此,公司可以在劳动合同中约定病假
工资
,只要不低于80%属于合法即可。
降低
人工成本。 所以在员工的一切手续即符合法律规定又符合公司的规章制度
时
,公司就应批准员工休假。若员工不履行相应手续可以口头或者书面的形式催员工上班,若拒不履行可以根据相应的制度作出处罚。 女员工休完
产假
后,还要继续请假。对于这样的事情,...
职场女性在孕产
期间
应该享受劳动福利有哪些?
答:
第三、休产假 《女职工劳动保护规定》第八条中明确规定:“女职工产假应为90天,其中产前休假15天,难产增加产假15天;多胞胎生育,每多生一个婴儿的,延长15天产假”。第四、
产假工资
产假工资指的是员工因生育
产假期间
,企业为其发放的工资,其主体是用人单位。假如女职员的生育津贴高于产前平均工资...
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