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产假期间降低工资怎么处理
工作了团组织活动还必须参加吗?不让请假合理吗
答:
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳
期降低
其基本
工资
。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工
产假期间
,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家...
劳动保护法中劳动人员的法定义务是什么?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同
时
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
生完孩子后,生育保险
怎么
报销哦
答:
计划生育手术费用,应当在手术前申办;男职工
假期
津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
浙江医保医师管理系统
答:
(三)问:生育津贴
如何
计算答:生育津贴=缴费基数×600%×产假的月数的标准补偿给用人单位。女职工
产假期间
由用人单位按规定发放
产假工资
。产假工资低于生育津贴的,按生育津贴发放;高于生育津贴的,按实际计算发放,其差额由用人单位负担。(四)问:生育医疗费用包括哪些费用?答:生育医疗费用是指女职工因生育发生的符合规定...
生完孩子
怎么
报销生育保险
视频时间 01:13
临海户口临海户口的医保卡在椒江买药有优惠吗
答:
(三)问:生育津贴
如何
计算答:生育津贴=缴费基数×600%×产假的月数的标准补偿给用人单位。女职工
产假期间
由用人单位按规定发放
产假工资
。产假工资低于生育津贴的,按生育津贴发放;高于生育津贴的,按实际计算发放,其差额由用人单位负担。(四)问:生育医疗费用包括哪些费用?答:生育医疗费用是指女职工因生育发生的符合规定...
休完
产假
回来后岗位被代替
怎么办
答:
有的。
产假期间
尚未辞职的,用人单位应当依法支付产假期间的
工资
或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动局投诉、举报,请求
处理
。如无法处理,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
...要么降薪调岗,要么对我进行赔付让我走人,
怎么办
?
答:
情况不明不好回答,从法律上来讲,关键要看你们双方劳动合同中,对此问题
如何
约定了,协商或劳动仲裁解决了。
生育险未满一年,不能领津贴,那公司该不该发
产假工资
答:
生育险未满一年,不能领津贴,工作单位应当按照女职工产假前
工资
的标准由用人单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
我老婆还在休
产假
,在此
期间
公司搞裁员,
怎么办
?
答:
哺乳期内不得被减裁,要求用人单位继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一...
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