55问答网
所有问题
当前搜索:
产假期间降低工资怎么处理
产假期间工资怎么
算
答:
法律分析:
产假工资
,一般就是怀孕女职工正常工作时获得的工资。有部分地区则是按职工按一定比例发放的。如果职工享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,那么用人单位将不再向其另外支付产假工资。产假工资和生育津贴并不能划等号。1、以前北京市女职工生育后享受的
假期
,大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定...
怀孕
期间
公司辞退员工
怎么办
答:
怀孕
期间
公司辞退员工的
处理
方法如下:1、怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金;2、任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,
降低
女职工的
工资
,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议;3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的...
产假期间
享不享受绩效
工资
答:
产假规定的休息时间 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休
产假期间
,用人单位不得
降低
其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关...
休
产假期间
公司倒闭
怎么办
?
答:
休
产假期间
公司倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张...
事业单位
产假期间
是否要扣绩效
工资
,有没有文件依据
答:
产假期间
的
工资
一般是按原工资进行发放。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...
流
产假
15天的
工资
单位
怎么
算
答:
女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
产假期间
保险个人部分和公司部分
怎么处理
答:
3)项,劳动者可以解除劳动合同,用人单位按照本法第四十六条第(1)项规定支付经济补偿;4、虽然企业辩称,
产假期间
并没有给企业进行劳动,企业要承担社保不合理。依据我们的《女职工特别保护规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其
工资
。仅从这一点来讲,就是明显的违法行为。
产假
未休完就回公司上班,带产假上班
期间工资怎么
核算
答:
女职工
产假期间
,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常
工资
,而这工资不因女职工享受了生育津贴而
减少
。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
休
产假期间工资怎么
发
答:
1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间
的工资又叫生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴...
产假期间
社保由公司承担还是个人承担?
答:
4、虽然企业辩称,
产假期间
并没有给企业进行劳动,企业要承担社保不合理。依据我们的《女职工特别保护规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其
工资
。仅从这一点来讲,就是明显的违法行为。用人单位存在未缴、漏缴或拖延缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险行政部门、社会保险征缴机构、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜