有以下几点:
第一、生育津贴
已经参加生育保险的女职员因生育原因短暂离岗期间,由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,进行发放的生活补偿,又被称之为“生育现金补助”。如果未参加生育保险的,或所在地区没有开展生育保险社会统筹,则生育津贴由用人单位支付。
第二、降低工作强度
女职员在妊娠期间,用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动,而且不得无故延长劳动时间,对不能胜任原来的工作岗位,孕妈有权拒绝,并根据医院证明,要求减轻工作量或安排其他工作。此外,孕晚期的女职员,一般可以拒绝从事夜班安排。
第三、休产假
《女职工劳动保护规定》第八条中明确规定:“女职工产假应为90天,其中产前休假15天,难产增加产假15天;多胞胎生育,每多生一个婴儿的,延长15天产假”。
第四、产假工资
产假工资指的是员工因生育产假期间,企业为其发放的工资,其主体是用人单位。假如女职员的生育津贴高于产前平均工资标准,则企业不用再对其支付额外的产假工资。
第五、带薪产检
妊娠期间,女性在工作时间内进行产检,用人单位应该计入工时,不得以此为理由扣发工资。
第六、可以申请保胎假
如果在妊娠期间,孕妈出现身体不适,且有早产现象,孕妇可以到医院开相关证明,然后申请保胎假,工资按照病假发。
第七、劳务合同保护
在女性怀孕、生产以及哺乳期间,如果没有出现主观上的过失,给公司造成无法挽回的损失,用人单位无权单方面解除劳务合同。
以上是笔者整理的关于职场女性在孕产期间应该享有的福利,希望对您有所帮助。