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产假公司不给发工资怎么办
产假
期间
公司不发
基本
工资
是合法的吗
答:
法律分析:
产假
期间
公司不发
基本
工资
是合法的,假期间
公司发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按...
朋友们,
公司
规定
产假
期间
不发工资
,我要不要因为喜欢工作而接受这种不合...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
产假
期间
公司不发工资
合法吗
答:
法律分析:
产假
期间
公司不发工资
是违法的。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
产假
结束准备辞职 可是
公司
说产假期间的
工资不给
了
答:
劳动者产假结束准备辞职 ,
公司不给产假工资
属违法,女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门...
公司不给产假工资
答:
公司
的做法是不合法的,可以在当地申请仲裁 按照《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计
发
。
公司不发产假工资
,可以直接去法院起诉吗
答:
公司不发
生育津贴,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假
期间,停
发工资
,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴应...
生育津贴满半年单位拖着
不给发怎么办
答:
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。3、范围不同生育津贴里包含产假工资。按照我国的劳动法,如果
公司没
有给女职员缴纳生育保险,或者因为缴纳的时间不够,不满足领取生育津贴的标准,那么公司是需要为女职员
发放产假工资
的。所以说,生育津贴和工资是不能同时...
怀孕
公司不给
我
发工资
,
怎么办
?
答:
按照法律规定,只有这法律规定的
产假
内可以带薪休假,若您一怀孕就在家休息,那么公司是没有义务给您
发工资
的。仲裁去要 如果你从怀孕就开始不工作,
公司没
开除你都是仁义了。如果你是正常上班的,那就请你找劳动稽查。具体情况具体分析,麻烦不要一上来就是个大标题,刷同情吗?
怎么办
?打官司去!多...
产假工资不
回去上班了,
公司不给
钱
怎么办
答:
劳动者和用人单位依法解除劳动合同,用人单位拖欠劳动者的
产假工资
的属于违反《女职工劳动保护特别规定》,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
产假发
了基本
工资
,生育津贴打到公司,
公司不发
该
怎么办
?
答:
所以,生育津贴打给
公司
也是合法的,但公司收到生育津贴就得计算差额,并把差额补贴给员工,否则就是违法行为。所以对于生育宝宝的女职工们,一定要搞清楚这些关于产假等一系列问题,产假这种情况,用人单位必须要保障其工资待遇不变,不得因为女职工生育产假而降低其工资。
产假工资
和生育津贴,两者只能任选...
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