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产假公司不给发工资怎么办
请问休
产假公司不给发工资
和上保险合理么?
答:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本
工资
,或者解除劳动合同。《
企业
职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受
产假
。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计
发
,由生育保险基金支付。另外...
休
产假
期间
公司给不给发
工龄休产假期间
公司不给发
绩效
工资
和工领工资...
答:
工龄
工资
和绩效工资属于用人单位自己的奖励制度,用人单位可以根据实际情况确定是否支付,你休
产假
期间用人单位不发放工龄工资和绩效工资并不违法。
产假
期间
工资
如何发放
答:
产假工资
领取前提:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则
企业不
用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。职工...
休
产假
,
公司不
发放绩效
工资
,
怎么办
答:
产假工资
是社平工资,由社保基金发放。有些地方是由单位代发,单位再找社保中心报销。绩效是根据工作情况来衡量的,你
没
有工作,何来绩效?绩效不绩效都不重要,因为产假工资直接是按社平工资来
发
的,具体可以问一下你们当地社保中心。
产假
期间停
发工资
发放生育津贴
答:
生育子女是女性生命中重要的一环,那么
产假
期间工资和生育津贴到底如何发放?以下是详细介绍。产假期间,停
发工资
,改发生育津贴。一、工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。女职工产假期间,不提供劳动,不享有工资,依法享有生育保险待遇。各地规定,女职工产假期间,...
孕妇休
产假
期间
公司给发工资
么
答:
孕妇休产假期间
公司给发工资
么1 一、孕妇休产假期间公司给发工资么 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的
产假工资
规定。二、产假期间
工资怎么
算,如何...
产假
期间
公司不发工资
并且不缴纳社保,我该
怎么办
答:
正确的是:凡是生育妇女的
产假
,可以享受社保的生育保险的,领取了生育保障金的,单位的工资可以不再发放,但是,如果你的工资超过当地社保的平均基数的三倍的话,单位应当补足差额部分。当然,如果单位的效益是比较好的话,那么,单位如果还是给你
发工资
的话,也是容许的。也就是说:一般的情况下,生育...
已经休满
产假
天数,
公司
要求继续让我休产假,
不发工资
,公司的要求是否合法...
答:
不合法,员工可以上班,但
公司不
允许员工上班,需要支付
工资
或者赔偿金。或者公司可以辞退员工,同样需要支付补偿。
公司没
有交生育保险,
产假
期间公司可以
不发工资
是吗?
答:
产假
期间,用人单位未依法替女职工缴纳生育保险的,由用人单位按照女职工产假前
工资
的标准支付。法律依据:《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
生育津贴到账后
公司不发
答:
第四步 单位社保经办人进行核算,然后由单位发放给参保人员。 因此:生育津贴由生育保险基金支付,只要符合申领条件,即可领取。生育津贴由社保部门审批,然后一次性拨付到参保单位,所以生育津贴打到
公司
账上,不违法。 二、
产假工资
按基本工资发放,违法吗? 要想搞清楚这个问题,我们要知道产假期间
工资怎么
算,应如何发放!
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