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产假公司不给发工资怎么办
产假
期间
公司
只给生育补贴
不发工资
这样合法吗
答:
法律分析:
产假公司不发工资
是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
产假
期间
公司不发工资
,这样合法吗
答:
产假公司不发工资
是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和...
产假
期间
公司不发工资
合法吗
答:
上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的
产假工资
。三、
产假怎么发工资企业
女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚...
产假
期间
不发工资
答:
法律分析:一、
产假
期间单位
不发工资
是否合法?1、合法,产假期间
公司
发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,...
产假公司不发工资
,违法么?
答:
产假公司不发工资
是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和...
产假
期间
公司不给发工资
,一直推脱等生育津贴,
怎么办
?
答:
产假
期间
公司不给发工资
,一直推脱等生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者...
私人
公司不给产假工资
,可以投诉吗
答:
产假公司不发工资
是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险...
产假
期间
公司不给发工资
,有没有什么补贴的?
答:
产假
期间
公司不给发工资
,但是你和公司的劳动关系还存在,你的社保公司应该给你继续交。同时,公司应该给你办理生育补贴申领手续,因公司没给你发工资,故社险办批下来的生育补贴应该全部给你。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
有生育险
产假不发工资
违法吗
答:
2、如果单位有交社保,
产假
期间
企业
无需向职工支付
工资
,而是由
公司
凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位
没
有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的...
产假
期间
公司不发工资
合法吗
答:
一、
产假
期间单位
不发工资
是否合法?1、合法,产假期间
公司
发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间...
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