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产假仲裁要准备什么证据
劳动合同正好在休
产假
期间到期了,单位没有续签可以要求单位付双倍工资...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
的
劳动争议
仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不
需要
提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
你好,我老婆因
产假
被电话辞退,而且单位6个多月一直没给交保险,单位提出...
答:
准备
好相关材料,例如工作的证明(员工牌、工资条或者公司发工资使用的银行卡的明细账单等)、劳动合同等材料直接向当地的劳动
仲裁
部门提出劳动争议诉讼,要求补缴保险并支付相关的费用(另外不能因为
产假
而辞退)
南京
产假
多少天
答:
(一)提交申请书:当事人申请
仲裁
,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、
证据
和证据来源、证人姓名和住所;4、申请...
被迫离职劳动
仲裁需要
提供
哪些
资料
答:
6、《提交
证据
材料清单》一式两份。劳动
仲裁
通常适用于以下情形:1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等;2、工作时间和休假:包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、
产假
、陪产假等;3、社会保险和住房公积金:包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等;4、解除劳动...
休完
产假
辞退员工如何赔偿
答:
三、休完
产假
被违法辞退仲裁申请书应载明哪些内容?(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)
证据
和证据来源、证人姓名和住所,四、休完产假被违法辞退申请劳动
仲裁需准备哪些
材料?1、...
怀孕期间降薪,劳动
仲裁需要准备什么
答:
维护自己的利益;(4)、劳动者对劳动
仲裁的
裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、禁忌劳动范围:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、经期保护:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、孕期...
公司通知
产假
98天休完上班但是还有80天奖励假怎么跟公司申请
答:
女职工法定
产假
98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。2、其次,广东省和重庆市的公司,若不同意此项申请。可以进行劳动
仲裁
,首先要收集有关
证据
,以证明公司没有提供80天奖励假
的
事实。证据包括:公司的规章制度、劳动合同、工资单、...
休
产假需要
向单位提供
什么
手续吗?
答:
三、公司不给休产假处理方式如下:1、劳动者符合休
产假的
法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商;2、如果协商不成,可直接向劳动
仲裁
部门申请仲裁。总之,休产假通常
需要
提供判定性质的属性的资料,结婚证、生育证或者准生证、所有围绕生育前后的医学证明等。若公司不给休产假公司不...
没有
产假
工资可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
生产费用是固定的。然后生产待遇是根据你们公司所缴纳的社保基数来算的。产后也是
应该
有哺乳假的,重庆这边规定是1个小时,你可以跟公司协商这一个小时具体怎么用,是晚到还是提前走都可以。这些都是劳动法保护的。如果你没有享受到这些待遇,是可以申请劳动
仲裁的
。
休
产假需要
提供
什么
资料
答:
3、把产假申请,相关生育资料上交人事部门核对并备案。 公司不给休产假处理方式如下: 1、劳动者符合休
产假的
法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商; 2、如果协商不成,可直接向劳动
仲裁
部门申请仲裁。总之,休产假通常
需要
提供判定性质的属性的资料,...
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