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二线城市为什么留不住人才
为什么
一线
城市留不住
人?
答:
对健康有影响,使得一些人不愿意在这里生活或留下来。教育政策限制:一些一线
城市
为了控制人口数量,实行了教育政策限制,例如限制外地学生进入本地学校,使得一些家庭选择离开。产业转移:随着国家经济发展,一些产业开始向中西部地区转移,一线城市的吸引力降低,一些人选择离开或不再来这里工作。
为什么
一些企业,高薪也
留不住
大学生?
答:
你确定他不交保险么?国企
留不住
大学生这个命题在我这看来就是,国企到底需不需要大学生,国企要排资历的,大多数大学生都在车间一线,干的活你说一个大专、中专不能干么,其实都能干,能进研发的人屈指可数,要么是高学历、要么是家里有关系。但是它还是对985、211大学的毕业生有很大的吸引力,几乎...
传统行业
为什么留不住
年轻人?
答:
传统行业之所以
留不住
年轻人有以下几个原因:1. 缺乏个人发展机会,传统行业往往有固定的职业轨迹和上升速度,年轻人很难看到自己能有更好的机会和未来,难以感受到个人成长和发展的快感。2. 古板的管理方式和企业文化,传统行业可能有比较守旧和僵化的管理方式和文化习惯,这与年轻人的习惯和价值观出现了...
社会招聘发布频繁,东北
为何留不住人才
?
答:
社会招聘发布频繁,东北
为何留不住人才
?第一个原因是当地的经济条件,东北的经济条件相对于其他省市而言还是偏低的,这样的情况下,给高了,觉得太突出了;给低了,没人愿意到东北去。毕竟,人往高处走的意识都是存在的。这个不是说东北没有好企业,也不是说东北的经济就不行了。而是东北的经济环境...
为什么
现在的国企高薪都
留不住
大学生,你如何看?
答:
高薪的国企,留不住大学生了,对这个问题我起初是表示怀疑的。毕竟现在找工作真心不容易的。对于刚毕业大学,如果薪水高,应该还是蛮有吸引力的。其实这个和问答上的另一个问题很相似:“
为什么
企业涨工资了还
留不住人才
”。哈哈,我是这样认为的:高薪的国企留不住有梦想有能力有追求的大学生。为什么这么说? 国企在招聘...
北上广
城市为什么
越来越
留不住
人了?
答:
北上广越来越
留不住
人,越来越多的年轻人选择逃离北上广,因为北上广虽然机会比较多,但是竞争压力真的太大了,现在高等教育的普及出现了越来越多的大学毕业而且这些年来竞争的压力越来越大,呈现一种指数增长的形式,正常人可能都觉得这不是一个适合生活的地方。生,大学毕业生受到北上广深一线
城市
机会多...
专家解读
为何
东北地区人口流失,为何东北
留不住人才
?
答:
或者说南方北方一些
城市
虽然冷,但是就冬天一个季节冷,而东北是一年四季都冷,人不得不考虑生存环境的问题,而且产业转型现在也没有完全实现,在
人才
的吸引上力度还是不够,导致很多原来这个地区的户籍人才,原来他就是东北的技术也不错,你要有知识,但是这个地方没有合适的工作就外流了。
为什么
有的公司
留不住
90 后新员工?
答:
简而言之,他们从来没把90后当成自己公司未来的
人才
骨干去培养,只把他们当成好忽悠的廉价劳动力想割一波韭菜。可惜的是,他们忘记了,家庭条件基本小康以上的90后身处信息爆炸的时代,早就不是几句人生理想几句奉献集体能忽悠住的了。你不给相匹配的物质条件和生而为人的基本尊严,你就什么都不是,无私...
你觉得哪个
二线城市
发展的最快?
为什么
?
答:
每年说武汉
留不住人才
?脑子有包!占尽天时地利,兼有政通人和,武汉终将厚积薄发一飞冲天
二线城市
发展最快的是佛山和泉州。 这两个城市在十年前还都是三线城市,如今都成为了万亿级的大都市。无论收入水平还是民富程度都堪称飞速。 虽然从增速来说,贵阳和昆明才是最快的。但这两个城市的GDP基数小、国企多,而且...
无锡、常州、盐城三市,
为什么
首次出现了人口自然负增长的现象?_百度...
答:
一个
城市
出现人口自然负增长:我个人的体会有两大方面:其一,和目前的低出生率下降有关联;其二和自身的内生发展动力有关,如创新创业机制不健全、人才引进政策无保障、主导产业发展欠活力、城市生活幸福感不高等等,这都是
留不住人才
、引不来人才的关键所在![呲牙]无锡、常州、盐城三市多年来首次出现...
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