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中组部关于干部试用期规定
干部
延长
试用期规定
答:
法律主观:
试用期
可以延长,但期限届满后不能再延长,且需要遵守以下
规定
:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
国有企业
干部试用期规定
答:
第二十一条
试用期
内解除劳动合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的
有关规定
,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
根据党政领导
干部
选拔任用工作条例的
规定
任职
试用期
未满或者提拔任职不...
答:
根据《党政领导
干部
选拔任用工作条例》
规定
,任职
试用期
未满,或者提拔任职不满一年的可以破格提拔。 破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献...
根据党政领导
干部
选拔任用工作条例的
规定
任职
试用期
未满或者提拔任职不...
答:
根据党政领导
干部
选拔任用工作条例的
规定
,任职
试用期
未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且...
干部试用期
考察流程及要求
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
干部试用期
内可以调整职务吗
答:
法律分析:根据实行领导干部任职
试用期制度
的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强
对干部
的教育管理考虑,干部任职试用期间,一般不宜调整其工作岗位。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十八条 考察党政领导职务拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:(一)制定考察工作方案...
根据党政领导
干部
选拔任用工作条例的
规定
任职
试用期
未满或者提拔任职不...
答:
破格提拔
干部
必须从严掌握。不得突破本条例第七条
规定
的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职
试用期
未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。第十条 拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用,...
干部
提职
试用期
可以调动吗
答:
试用期内原则上不得调整岗位,建议可以看看试用期方面
有关规定
以及地方的规定,2014年的
干部
《
中组部关于
若干问题的答复意见》有明确说明,干部任职
试用期间
,一般不调整其工作岗位。试用期内职务变化的只见过机构改革职务发生变化,但是是从原职务到改革后的职务,单位也还是原单位到改革后的单位。
乡镇公务员一年
试用期
后可以直接提副科吗
答:
2、关于“各地根据实际普遍
规定
:担任副科级领导职务的,应当在下一级职务(科员或相当科员岗位)工作三年以上(含三年)。其中相当科员岗位,可以理解为以前事业单位的综合管理岗位,这也没有规定必须是科员身份3年以上(不含
试用期
)才能提拔,毕竟选拔的标准还是德才兼备。”的问题。由于该问题中“各地...
干部试用期
未满一年能否调动
答:
法律分析:
干部试用期
未满一年一般不宜调整其工作岗。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》 第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格
规定
或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:在...
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