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中旬转正的工资按试用期
公司除了
工资
还给了餐补,
试用期
两个月按天30餐补,可是
转正
后又说不...
答:
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据你签订的试用期合同内容,2个月后
工资按转正工资
算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,依照《劳动合同法》第38条第2款你有权解除劳动合同;依照《劳动合同法》第46条...
试用期工资
打八折
转正
会补回来吗
答:
不会。用人单位和你约定
试用期工资按转正
后的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会给的很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是
试用期的工资
标准应当是不低于当地最低工资标准。试...
已经过了
转正的
时间,但是公司还是
按试用期
结算
薪资
,怎么处理合适?_百度...
答:
如果你已经过了
转正的
时间,但公司还是
按试用期
结算
薪资
,你可以先与公司的人事部门或负责人沟通,说明自己已经过了试用期,并请求公司及时处理转正手续和发放正式薪资。如果沟通无果,你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在与公司沟通的过程中,你可以准备好相关证明文件,如入职合同、试用期评估...
...工作
试用期
是一个月,每个月10号发
工资
,如果是
中旬
来的,工资是怎么算...
答:
首先看压不压工资,如果不压工资的话,那就是从你现在上班的日子到下个月十号开支,工资计算
按照
平均你每个工作日
的工资
乘以你上班的天数,就是你应该得到的工资了。劳动合同法针对滥用
试用期
、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的...
公务员
试用
期满但单位转正手续还未批下来
工资按转正
标准发放吗?_百度...
答:
你好,不是这样的,仍然
按照
见习期
的工资
标准发放。经过层层选拔被国家机关录用,即成为人人羡慕的公务员。公务员录用后需要经过一年的
试用期
,在试用期考核合格,才被正式转为公务员。同样的,试用期发放的工资是不同于
转正
时期的工资的。公务员试用期满但单位转正手续还没有批下来,工资是不会变动的,仍然...
试用期
签了合同但是没有办转正手续,
工资
能
按转正
后发吗?
答:
这个需要具体分析 1、如果公司对
试用期
考核有具体的标准,且已将标准明确告知了你,符合了标准自然可以要求
按转正工资
标准发放,没有明确约定试用期考核标准的话,也是可以要求公司按转正工资标准发放,2、关于解雇,除了法律规定的无偿辞退的情形,其他的都需要支付经济补偿或赔偿 3、还需要注意的是,试用...
全部
按试用期工资
结算,员工签字了,怎么讨回
转正工资
答:
可以直接去向老板说明情况,劳动者签了
转正
申请表,但用人单位一直
以试用期工资
支付的,劳动者可以以用人单位克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
怎么算试用期后的工资?
试用期转正
后,是不是
按试用期的工资
来除0.8,就...
答:
试用期工资
应不低于
转正
后工资的80%。实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并
按照
实习协议约定,
以
货币形式及时、足额支付给学生。法律分析根据相关法律规定规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期被辞退
按试用期工资
赔还是
转正工资
赔
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二...
请问
转正
后,应该按正式工资标准补足
试用期工资
不?
答:
不用补足的。
试用期工资
一般来说是正式员工工资的80%或岗位工资的稍低水平,这是你在入职时与公司协商确定的,所以在你
转正
后企业是无需补足的。
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