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请问转正后,应该按正式工资标准补足试用期工资不?
如题所述
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推荐答案 2011-05-10
不用补足的。
试用期工资一般来说是正式员工工资的80%或岗位工资的稍低水平,这是你在入职时与公司协商确定的,所以在你转正后企业是无需补足的。
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其他回答
第1个回答 2011-05-10
呵呵,看你是怎么和公司谈的,事在人为啊。通常是不会有任何补的。
相似回答
转正的那个月是不是
应该按转正工资
算
答:
法律分析:转正当月是算试用期工资和转正工资之和
,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...
转正后
维持
薪资不
变是什么意思?是继续
按照试用期工资
吗?
答:
转正之后维持工资不变,意思就是按照目前的工资领取。
虽然在《劳动合同法》中规定员工试用期的工资不得低于正式工资的80%
,但是员工试用期也是可以直接拿正式工的工资的,所以转正之后也没有工资的调整。依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
转正后
比
试用期工资
多多少正常
答:
试用期工资不低于转正后工资的80%正常
。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的工...
试用期工资
和
转正后工资
的差额,是否
应该
补发?
答:
没有法律规定单位需要补发,应属于部分单位个人行为
。试用期间的福利待遇:1、工资:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期内需缴纳社会保险:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,...
员工
转正后
的工资可以低于
试用期工资
吗
答:
员工
转正后
的工资可以低于试用期工资。法律只规定
试用期工资不
得低于转正后工资的80%,并无规定不得高于转正后工资。虽然不合常理,但如确实双方约定的,在不低于当地最低
工资标准
的情况下,并不违背法律规定
,应当
是合法有效的。法律依据:《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资...
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试用期工资和转正工资一样
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试用期工资是正式工资的多少
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试用期4000转正后工资
转正工资一般比试用期多多少
转正工资比试用期低
试用期转正工资怎么算
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