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不给办理离职手续怎么投诉
辞职
不签字
怎么办
?
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 二、...
离职
证明多久能开出来
视频时间 01:44
领导
不给
我
办理离职手续
,可以找工会吗?可是听说工会也成了企业的狗了...
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时
办理离职手续
,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知2、依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金...
写了
辞职
报告,但领导
不给
签字该
怎么办
?
答:
无论是哪种情况,我觉得你心里应该都有数的。既然你在公司已经做了一段时间,肯定知道公司的规章制度和领导的为人处事原则,如果你真的干的不错,各方面都比较满意的话,你也不会提出
辞职
。如果上司觉得你的工作能力尚可,你辞职离开会造成公司的人才流失,那就更不能了把辞职报告随便的给你了。因为他...
老板不批
员工辞职
应该
怎么办
?
答:
如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出
投诉
,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经
办理
了转正
手续
,属于是正式员工,当用人单位收到你提出的
辞职
通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、...
我想
辞职
但是公司不同意,也
不给
工资
怎么办
呢?
视频时间 00:53
厂里不让员工上班
怎么办
?
答:
但不让走,
不给办理辞职手续
,劳动者可以
投诉
到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手续。《...
员工离职,未
办理离职手续
,公司没有发工资,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有
办理离职手续
,公司
不给
发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
通过
离职
证明可以了解员工在原公司的表现情况。总而言之,离职证明对于劳动者来说是十分重要的,劳动者一定要重视,记得在离职时让单位给你开具。 如果公司
不给
你开离职证明是不符合法律要求的,你有权对其进行
投诉
或者申请劳动仲裁维护你的合法权益 离职证明到底该怎么写? 说到离职证明的重要性,用人单位出具离职证明,...
旷工离职单位
不给办离职手续怎么
办
答:
法律分析:单位
不给
员工
办理辞职手续
的情况下,根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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