公司规定这个月连上24天合法吗？调休下月给，调休了还扣绩效，没有加班费

Question

如题所述

Answer 1

1、因工作需要连上24天中间没有休息，将对员工的身心健康造成危害，可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处，以期每周可至少休息一天。
2、调休下月给符合法律规定。但调休意味着一对一休息，应视为正常工作，可以不支付加班费，但扣除绩效是违法的。