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不办理离职手续直接走
请问自离是无法解除劳动合同的吗?当地口头
离职直接走
了 现在三个月了...
答:
公司主张三个月损失需要有实际损失的证据。如果三个月内没缴纳社保可以提出被迫解除劳动合同,与自离的区别是有经济补偿金。被迫解除即时生效,30日内公司要办完
手续
。
合同到期了可以
直接走
吗?
答:
员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以
直接走
的。劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能...
如果提出
离职
没有30天老板就让你走
答:
法律主观:如果劳动者提前30天书面提出辞职,到日期后老板不让走的,劳动者可以完成工作交接
手续
后
直接走
人。因为三十日到期后劳动合同就解除,单位应当依法为劳动者
办理
解约手续,否则劳动者也可以到劳动行政部门去投诉。法律...
离职
要办什么
手续
,
直接走
会有什么影响么
答:
如果你
直接走
人不来了叫做自离,自离是没有任何工资结算的,你只能按照公司的流程完成辞职
手续
,要么你让公司把你开除掉,开除是有工资结算的。望采纳!谢谢!
提出
离职直接走
人会怎么样
答:
3、用人单位有违法行为的,比如拖欠工资、加班费,未缴纳社保、不签订合同,可以辞职走人,但未发的工资你还想顺利的要到不呢 4、用人单位无违法的行为,你
直接走
人,给单位造成的损失,按照法律规定你应该赔偿。5、无论...
员工
离职
没有提前提交辞职报告,说走就走,这样肯定会对公司的产生影响...
答:
1、完善员工辞职制度;2、加强员工教育;3、严格执行相关规定;4、只要坚持会有成效的。
未
办理离职手续
私自离职会有何影响
答:
未
办理离职手续
离职,违法解除合同,应当赔偿用人单位损失。劳动合同履行期间,只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除...
没有按
离职
流程
直接走
人,经理说不会给一分钱,但是有我的工资条发下来...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2...
离职
不给批,可以
直接走
吗
视频时间 01:17
交接完工作后,领导同意早点
办离职手续
但hr不同意,怎么办才好?
答:
如果是有效的,也没办法,就依照步骤走便是了,如果是蛮不讲理的,那么就申请仲裁。就这么简单!每一个企业呢都会出现规章制度,假如辞职,职工并没有好好地去交接,在
离职
单上是没办法签名的。都是有辞职交接单。他没法...
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