领导是口头上同意，HR不同意你得问原因，了解缘由才可以对你说该怎么办。如果是有效的，也没办法，就依照步骤走便是了，如果是蛮不讲理的，那么就申请仲裁。就这么简单！每一个企业呢都会出现规章制度，假如辞职，职工并没有好好地去交接，在离职单上是没办法签名的。都是有辞职交接单。他没法。相互配合交接工作中。那他这一薪酬清算还会延缓的。这一你不用担心，你只必须去确定他给你交接的东西。
交接工作呢，一般都会出现监交人，监交人。一般都是单位的上级领导。这个时候呢，你能趁着hr这里。去使他。督促进行全部步骤。让部门领导这里以监管的真实身份。协助大家去交接。而非你本人单独的去找离职员工。谈工作。最后的汇总便是，按步骤去走。按规章制度去找。制度流程。相牵制。你无需考量过多别的的。他与企业的矛盾是他们之间的难题。也就是我们没办法去处理的。他们的情绪当然也罢不上。但是你也左右不了哪些。因此呢？就公对公便说工作中。
由于时长剩下很少，你要将现阶段遇到的困难属实意见反馈给HR，让HR了解不是你的缘故造成工作中并没有交接，同时工作中并没有交接好，HR也不会放人，HR当然会给那个人施加压力。以便能成功交接工作中，你得竭尽全力，因此假如其他方法失效得话，立即找他领导说明情况也无外乎一个办法，不然最终工作中交接不完，你的工作没法进行，危害你的工作和业绩考核，他没什么损害，而你却损害变大。难题的直接原因取决于她对公司的一些处理不满意，并且还可能存有一个问题，集团公司并没有把她的薪水发了。
因此这一朋友有一些抱怨在心中，但不好说出去，只能体现在交接工作中的情况下。你也说了，以前大家的关系非常好。因此这个事，她对于是指企业，不是你本人。由于啥事，大家不清楚，但你本人应当还是挺掌握的。因此这个时候该怎么去处理呢？先本人去和她处理这个事情，最好不要直接去找领导干部出来，那般会使这一朋友对你心存芥蒂，即使在领导的逼迫下掌握工作中，也在所难免让你使绊子。并且领导干部还会对你印象不好，感觉这么个琐事都需要找他处理。