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不办理离职手续直接走
不批
离职
单,可以到劳动局反应吗,非得要叫自离这违法吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
本人不去单位能
办离职手续
吗
答:
我国法律并没有规定离职手续一定要本人亲自办理,但在实习中离职手续是要本人亲自办理比较好,离职手续需要办理工作交接的。劳动者
办理离职手续
时需要注意:按照用人单位的要求,做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因,是劳动者主动提出辞职,还是用人单位提出解除劳动合同,这是用人单位是否支付...
员工
不办离职手续
,会怎样?
答:
员工未提前通知单位就
直接
不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未
办理离职手续
就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
试用期没有
办理离职手续
,工资还会不会正常发放?
答:
1.试用期没有
办理离职手续
,工资会正常发放的。虽然很多工人觉得自己还没有转正,所以不用正式辞职,
直接走
人就可以了。其实需要提前三天提出。有些公司没有严格的辞职程序,所以建议第二天交接工作后就可以离开公司。但是有些公司有严格的规章制度,如果
直接离职
,用人单位可以要求承担违约责任。2.试用期内...
申请离职了但是没有去
办理离职手续
算不算离职了?
答:
法律分析:未
办离职手续
不算真正的解除劳动关系,
办理离职手续
,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
...我在单位
离职
了,没有
办理
交接
手续
,如果不回去办理,单位就要走法律程 ...
答:
单位起诉的话,劳动者应当承担
不办
交接
手续
,给单位造成的损失。
劳动合同
直接走
没有
办离职手续
答:
法律主观:劳动合同没有到期,不可以
直接离职走
人。劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
部门经理把我辞退我在工作交接完成没
办理离职手续
就走了这样合法吗?
答:
公司把你辞退,你没有任何义务进行工作交接,如果是你自己辞职你才有这样的义务。从他说辞退你的那天起你就不再受他们约束,根本不用理他们,没有法律依据拿什么告你,就是在唬人。
如果辞职领导不批,
不办手续
就走了还能领工资吗
答:
用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。因辞职或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走,是劳动者根据自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为,属于违法解除合同。按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担...
离职后一定要自己回公司总部
办理离职手续
吗
答:
正常的
离职
是要本人去办的,要你亲自签字的。当然,不正常的离职,比如说,旷工三天,自离,可以不去
办理
,
直接走
人。
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