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不交辞职信直接走人的后果
员工没
写辞职报告
公司让
走人
,违法吗?
答:
解除劳动关系有两种方式,一种是员工提出的,叫辞职,需要
写辞职
通知书或者报告书。另一种是用工单位提出的,由用工单位给员工发放经济补偿金。所以,员工
不
辞职,用工单位开除或者辞退,不违法。
没
写辞职报告直接走人
有工资吗
答:
3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
不用
写辞职报告
就让
走人的
算开除吗?
答:
不算,公司没有下书面通知,口头的不算,你
写辞职书
了就算你自己辞职,公司开除需要书面通知,还需要补偿工资,看你工作年限。
不
辞职直接
离开会不会犯法了,
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信就走人
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
不写辞职报告直接走人
会
有什么后果
答:
比如谁家父母生了大病住院,难道也不能去看一下?不知道你是否描述有误。违反公司规章制度,罚点钱也是常用做法,谈不上违法;如果真象你描述得这般毫无人性,趁早离职!至于
不写辞职报告直接走人
,除了工资外你与公司没有其它经济上的关联,算自动离职吧。
后果
是:可能拿不到你最后月份的工资!
我电话里辞职但还没递交
辞职报告
,公司就不让我干了,这算是辞退吗?_百...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
辞职了但是没有
交辞职报告
。怎么办?算辞职吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信就走人
,这属于劳动者违法,给用人单位造成的...
单位说是
不写辞职信就走
不干了要扣一千块钱请问这合理吗,我该怎么办...
答:
单位这种要求是可以存在的,但要在员工手册提前告知。一般员工离职要有
辞职
申请,提前告知辞职事宜,以便于工作交接,否则用人单位利益无法保障。再就是一般正常的人,都会选择走正规流程辞职,这就跟就业要签到劳动合同一样。劳动者既要保护自己的权益,也要维护单位利益,不能任性。如果你觉得你的权益受到...
不交辞职报告
能辞职吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信就走人
,这属于劳动者违法,给用人单位造成的...
离职不签离职单
有什么
影响
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信就走人
,这个时候就是违法了,...
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