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不交辞职信直接走人的后果
你好,我在公司递交
辞职报告
不批准的情况下
直接走
,然后的手续怎么办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
请问: 提前30天
写辞职
申请,到了30天后就可以
直接
离开了吗? 需要赔偿吗...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信就走人
,这个...
如果我提前30天书面提出
辞职
申请,提交申请的当天就离职,不进行一个月...
答:
3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;4、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职信就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,...
递交
辞职信
后
直接
离开会
有什么后果
答:
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
递交
辞职信
后
直接
离开会
有什么后果
答:
法律分析:如果交了
辞职信
后
直接走人
,可能会有如下
后果
:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;失去上月及本月工资。不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的...
写
了
辞职书
没有批就
直接走人
算自动离职吗?
答:
也就是说如果需要离职的话,需要提前30天提交书面
辞职报告
,这30天你可以用来交接工作,30天之后就算不批准,也可以解除劳动合同,该有的补偿必须给你!但如果提交了书面辞职报告没有批准就
直接走人的
话,不算自动离职,而且算你违反合同,用人单位可以起诉你从而再追究你的责任。并且可能不会给你你相应...
递交
辞职信
后
直接
离开会
有什么后果
答:
法律分析:如果交了
辞职信
后
直接走人
,可能会有如下
后果
:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;失去上月及本月工资。不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的...
如果交了
辞职信
后
直接走人
,会
有什么
法律责任?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了
辞职信
后
直接走人
,可能会有如下
后果
:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
递交
辞职信
后
直接
离开会
有什么后果
视频时间 00:32
交了
辞职信
后
直接走人
,会
有什么后果
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了
辞职信
后
直接走人
,可能会有如下
后果
:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
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