如果没有签劳动合同 旷工三天以上算自动离职 还能开资吗？

Question

如题所述

Answer 1

旷工3天属于员工违反了单位的规章制度，不属于自动离职，法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。

法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

人单位可以以员工违反单位的劳动纪律为由解除与劳动者的劳动关系。劳动者可以领取当月的工资，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿。

虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。

扩展资料：

旷工罚款的金额规定：

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。

在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。

Answer 2

首先关于您与单位未签订劳动合同，后由于个人原因旷工三天以上，这样的行为作两个解读：与单位未签订劳动合同这个事件中，用人单位存在法律过失，未及时与员工签订合同，员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的；旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的，如果公司在员工手册做了明确规定，旷工多少天以上算是自动离职，且不进行工资发放，这个在法律上是有依据支持的。
具体政策支持阐述如下：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工违反相关规定的证据。

Answer 3

旷工3天属于员工违反了单位的规章制度，不属于自动离职，法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。

法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

人单位可以以员工违反单位的劳动纪律为由解除与劳动者的劳动关系。劳动者可以领取当月的工资，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿。

虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。

扩展资料：

旷工罚款的金额规定：

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。

在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。

Answer 4

签与不签合同好像都没有工资的，一般的单位规章制度写明都不会给的，或许会给一点点吧，因为这种人属于无组织无纪律、自由散漫的人，是没有道理的，或许可以争取一些，但是都会很费力的，严重的如果造成单位的损失还要赔偿损失呢，别说要工资了，没脸。本回答被提问者采纳

Answer 5

1.看企业有没有相关规定；
2.一般情况要扣你旷工的罚款，然后发给你余下的工资，有的单位还收你劳保用品的折旧，所以扣吧扣吧就不剩什么了!
3.虽然旷工不好，但是劳动法也是保护劳动者的，如果企业不给你发工资可以到当地劳动监察部门问下，寻求更多帮助