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一个月工作26天算加班多久
请问工厂
上班
拿月薪
26天
制有没有
加班
费。谢谢
答:
劳动者
上班
拿月薪
26天
制,劳动者有
加班
的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...
每月
26天
制的公司,遇到节假日
加班
时怎样
计算
工资?
答:
法律规定的记薪天数是21.75天/月。法定节假日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单...
劳动法规定的
26天
制怎么算
答:
公司休假是什么情况的休假,如果是国家规定的就是全额工资减去事假一天的工资加上
加班
工资。
一个月上班26
曰有没有
加班
费
答:
有,4天的
加班
费严格的说每个月,是21.75
天工作
时间
某公司28天制,底薪为1600,这
月上班
天数
26天
,这个月是31天,请教各位这月...
答:
月薪是
工作一个月
的薪水。你单位
26天
制。你实际
上班
为28天。则加班2天。单位应付你月薪外,再加上2
天加班
工资。劳动法规定:日工资基数为:月工资除以一个月计薪的天数。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 你公司计薪天数为26天。日工资基数为:3000/26=...
单休
26天
工资
计算
方法
答:
规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日
工作
,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上
26天
班的工资构成即为正常工资再加上
加班
的工资。
...我的同意私自改为
26天
制的,我辞职书交上去
一个月
了他竟然不批...
答:
不合法。法律规定法定月工作日20.83天,月计薪天数21.75天,每天工作8小时,法定节假日休假按正常工作支付工资。超过以上规定工作时间工作的按
加班计算
。你
月工作26天
,相当于休息日加班4.25天,可以要求你公司按200%的标准支付加班工资。根据《劳动合同法》规定,安排劳动者加班需按规定支付加班工资,...
请教:月薪制的
加班
费怎么算?
一个月上班26天
,一天11小时,2600一个月...
答:
按劳动法规定,每月平均
工作
日为21.75天,而不是
26天
,超过21.75 天应该按
加班计算
。每天工作8小时,超过按加班计算。平日加班为
1
.5倍工资,每小时的加班费计算方法如下:2600÷21.75÷8×1.5×3(加班的小时数)=67.24;周六周日加班2倍工资,计算方法如下:2600÷21.75×2=239.08;法定...
我的最低基本工资为1500元,
一个月上班26天
。休假4天,周六日不休息,我的...
答:
情况描述不是很清楚啊 如果公司可以实行综合计算工时制,那么周末2天就不是按双倍给了 法定节假日按3倍工资支付加班费,计算周期内(月、季度、半年、一年都可以,看劳动部门怎么批了)的
工作
时间超过周期内法定工作时间的才
算加班
。月法定工作时间应该不超过167小时
26
*8=208 1500/21.75/8*(...
我们单位规定
一个月26天上班
时间。只有星期天才算双倍工资。请问这样...
答:
不合法。一周五天班,一天八小时,除此之外的其他
上班
时间都
属于加班
时间。
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