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一个月工作26天算加班多久
单休
工作
制,
上班
28
天加班
多少?
答:
单休
工作
制的话,一周上班6天,那么
一个月
都是上班,24
天上班
,28天的话按正常来说
加班算
4天。
一个月
上
26天
班,一天9小时,有时还要
加班
,合法吗?如果要给加班费应是多 ...
答:
肯定不合法!我过时8小时
工作
制,周工作5天。如果
算加班
费就按照这个基础来计算你们的具体加班费就可以了。
平均每天
上班
11.5上
26天算加班
吗一?
答:
算的,劳动法规定,每天
工作
不超过8小时,每周不超过40小时。超出了规定时间,要按照
加班
来算,而且事先要与员工进行协商,如果员工不同意也不行,加班需要支付加班费,加班费也要按照劳动法规定执行。如果合同规定了违法内容,则规定无效。
我们公司是
26天
的,平时晚上加3个小时,星期
天算加班
,家班费是6元每小时...
答:
我们单位原来是
26天一个月工作
值。所以一有人不干就去劳动仲裁去告,公司就要赔钱。现在我们就改休一天半了。上班时间符合劳动法了,但是还是超了40小时,所以公司就拆分工资,和你们一样
算加班
费在工资里。总之是上有对策下有政策。除非你不想干了。否则就算不合理,你也得忍了。如果你打算去告,...
底薪5000,
上班26
夭,法假
加班1
天总的该领多少工资呢?
答:
1. 底薪5000元,按照每月计算。2.
上班26天
,需要将底薪按实际工作天数比例计算。3. 法定假日
加班1
天,需要额外
计算加班
费。首先,计算实际工作天数的工资:5000元 × (26天 / 30天) = 4333.33元 然后,计算法定假日加班的工资:法定假日加班费 = 底薪 / 26天 ×
1天
= 5000元 / 26天 × ...
请问
一个月26天
制度的双倍工资怎么算
答:
根据我国法律规定,职工每日
工作
8小时,每周工作40小时,每周至少保证一天休息;员工每月计薪天数为21.75,每小时工资为2600/21.75/8,
加班
时间每月为195-166=29,加班工资为(2600/21.75/8)×29×
1
.5
公司实行
26天工作
制,怎么算工资?
答:
双休日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休
1
制度,推算每月最长
工作
约
26天
。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当...
一个月
是按
二十六天
包薪制的,每天八小时外
上班
其工资怎么计?
答:
国家劳动法规定每天工作8小时,每周工作5天,
一个月工作
21天多一点,可按22天,多出来时间
算加班
。周六周日是公休日,元旦
1天
,春节3天,清明节1天,五一劳动节1天,端午节1天,国庆节1天是法定假日。另外还有三八节,教师节,护士节是特殊人群的假日。在周一至周五加班的除了当天的工资外再支付百分...
怎么
算加班
费,就是打纸卡的那种考勤机,公司规定
一个月26天
上够208小时...
答:
现在不是应该怎么
算加班
费 和加班时间的问题。按公司规定
一个月26天
上够208小时领基本工资,加班7元一个小时,你同意吗?如果不同意,要求按8小时
工作
制来计算,26天中已经有4
天加班
,4天应该按2倍支付工资。所以,你可以与单位交涉,否则,也可以向劳动监察大队投诉。
底薪5000,
上班26
夭,法假
加班1
天总的该领多少工资呢?
答:
要计算您的工资,包括底薪、法定假日工资和
加班
工资,您可以按照以下步骤进行:底薪:底薪为5000元/月。实际
工作
天数:根据您提供的信息,您
上班
了
26天
。法定假日工资:您提到有
1天
法定假日加班。现在,让我们计算工资:底薪:5000元实际工作天数的工资:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 =...
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