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一个月工作26天算加班多久
我每个
月工作
30天,每天12小时。底薪1600,每天8小时,每月休息4天。那我...
答:
按
一个月
30
天算
,你每天是12个小时,也就是360个小时。每天8个小时休息4天,也就是只上
26
的班,是208个小时,也就是少了152小时,就是加了19个班,一般的
加班
费在30-40左右,所以你的加班费就是570-760元左右
东莞低薪为1200,如何
计算
每小时为多少?
答:
这要看你公司
一个月
是规定上
多久
的班了,一天上多久班来订了!一般是
26天
制度,一天八个小时,那你每小时就是:1200除26除8=5.769块一个小时 如果是22天制度的话:1200除22除8=6.8块一小时 你可以这样算就对了:底薪 除
上班
天数 除 一天
多少小时
等于结果 ...
出勤不满
一个月
,休息
天算
不算工资
答:
工作月
休四天,如果
一个月上班
不满
26天
就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向当地劳动监察大队投诉。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为
加班
,用人...
我
工作月
休四天,如果
一个月上班
不满
26天
就只按实际上班天数算工资。例...
答:
这样肯定不合理。首先要看你的
工作
时间有无超过每周40小时的上限,然后
计算加班
时间和加班工资。退一万步,公司就是不规范,
26天
为满勤,工资也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
《
1
》
26天
制的当
一个月
有27天怎么算,每小时
加班
9元,加班费又是怎么算...
答:
9*8=72 9*5*8=360 啊
请问底薪加
加班
费的公司怎么算工资合理,
1
,底薪/(25
26
27)*乘以
上班
...
答:
由于你们是周六
上班
的,首先你们要确定你们的底薪/30*2
1
.75是否达到了东莞最低工资标准,达到了就没有问题 如果你们的合同里明确写了
26天
,那就是按照你的2来 如果没有写具体多少天,只是些了周六上班,就按照你们1来算
我公司工资
计算
天数是按
26天
。我是拿固定工资的,星期六天不
上班
。月工 ...
答:
劳动者6月份的工资为3000÷
26
x13=1500元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作
日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动...
我们厂按
26天
满勤,如果别人
一个月
没有请假或缺勤只上了25天这种情况算...
答:
如果是刚入职导致出勤25天无休,原则上不给报满勤的。如果公司要求实际出勤
26天算
满勤,这种情况也不能给按满勤。如果规定公休+实际出勤=26,应该算满勤,具体看公司规定。
离职是出勤天数
26
,那工资是应该拿这个月的全部工资吗?
答:
你好,离职的时候出勤天数是
26天
,如果
一个月
的满勤天数是26天,工资应该拿这个月的全额工资。
不满
一个月
工资除以30还是
26
答:
5. 如果五天
工作
已经达到40个小时,则双休日加班工资是平常工资的两倍。6. 如果采用调休,则不需支付加班费。7. 如果没有调休,则按照平时工资的200%
计算加班
费。8. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,法定节假日用人单位应支付工资,不剔除国家规定的11天法定节假日。9. 日工资和小时工资的...
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