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y理论对应的人性假设是
人性假设理论的理论
内容
答:
人性假设
:X理论 vs.
Y理论
大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与组织目标相矛盾,为了达到组织目标必须依靠外力严加管制。大多数人都缺乏理智...
下列
人性假设
中,认为X理论并非一无是处,
Y理论
也不是一切都好
的是
...
答:
【答案】:D “复杂人”
假设是
在“X理论”与“
Y理论
”等的基础上形成的一种具有权变思想的理论。该理论认为,X理论并非一无是处,无处可用;Y理论也不是一切都好,普遍适用。根据这一结果,莫尔斯和洛希提出了“超Y理论”。这一理论体现了“复杂人”假设的主要观点。
人性假设理论人性假设理论
提出者
答:
道格拉斯·麦克雷戈,这位美国著名的行为科学家,以其深刻的洞察力和卓越的贡献在管理领域留下了独特的印记。他在担任安第奥克学院院长的时期,提出了备受瞩目
的人性假设
理论,即著名的X-
Y理论
。这一理论在1960年得到了全面阐述,通过他的著作《企业中人的方方面面》得到了深入探讨和广泛认可。这本书被视...
人性假设理论的
简评
答:
超
Y理论
则认为,人的动机是复杂的,不同的条件会产生不同的动机。管理方式应该根据工作性质、成员素质等因素来决定。超Y理论强调了管理的灵活性和适应性,成为权变管理学派的直接思想来源。总的来说,
人性假设是
管理理论的基础。中西管理人性假设都存在一些抽象和脱离实践的问题,但它们在人性本质的认识上...
什么是X,
Y
,Z
理论
?(管理学)
答:
⑵的Y理论提供了一个积极
的人性
观,可以自编自导自的工人,他们承担责任,甚至在积极寻找工作,他们的工作作为一个自然的活动。 Y理论主张“人性本善”的的人格理论具有非常重要的意义。人文源管理人员和员工的主人翁意识。占主导地位的低层次需求的 ⑶X理论
Y理论假设
个体行为承担更高层次的个人可支配的...
Y理论的
主要观点是什么?
答:
Y理论 属于现代管理学理论 是XY理论的一部分 XY理论是是由道格拉斯·麦克里戈(Douglas M.McGregor,1906-1964)在他著的《企业
的人性
面》一书中首次提出来的,故后人称他为XY理论。
Y理论是
与X理论根本对立的。Y理论 基本内容:⑴ 一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样...
什么是X理论
Y理论
?
答:
一、X
理论
麦格雷戈将传统的人们对
人性的假设
称为X理论,主要内容包括:1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作。2、大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负什么责任,宁愿让别人领导。3、大多数人都是以个人为中心的,这会导致个人目标和组织目标互相...
管理学上所说
的人性假设理论
有哪些?
答:
管理学四种
人性假设是
:1、经济人假设。在古典管理
理论
中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
...对以往管理模式进行分析,提出了"x理论"和"
y理论
答:
麦格雷戈的理论,把x理论是“经济人
假设
”,主张强制,制度来管理员工。
y理论
就是“社会人假设”。人不仅有物质的需要,还有社会性的需要,要尊重员工,满足其社会性需要
X理论
Y理论
背景资料
答:
1960年,他出版了重要的著作《企业
的人性
面》(The Human Side of Enterprise,协志出版),这部作品深刻批评了当时的组织设计,认为其建立在对人性的错误
假设
之上。他将这种主流观点称为X理论,即假设人们天生懒惰、厌恶工作、需要严格的控制。然而,他并未止步于此,而是提出了与之对立的
Y理论
,主张人们...
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