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hr说暂缓还能争取吗
HR
电话初步沟通被问到期望薪资,感觉说少了应该怎么办?
答:
应该等待面试结果后,再和
HR
商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时,其实少说也没关系,更不用说纠结了。毕竟,这只是初步的沟通,你是否能加入公司还要两说。加入公司后,你仍然需要看到公司的前景和个人发展,所以你不需要做任何特别的事情,等待结果吧。如果对方决定雇用你,就...
hr说
以笔试为主,笔试考得不太好
还能
有面试吗
答:
很多公司将笔试放在面试之前,以作为进入面试的筛选条件,按照笔试分数的高低来进行排列,所以笔试是很关键的,如果笔试发挥不好,很可能会被淘汰表不能进入面试环节。
HR
新人如何做好员工入职
答:
2、做好入职体检,避免患病的、怀孕的人员进入公司。3、通知后选人入职时间、携带的资料。资料一般有:身份证、毕业证、资格证书(原件及复印件),离职证明、社保关系转移表(若上家单位五险未办理暂停可
暂缓
,但需填写离职承诺书)。4、验证证件、填写入职资料。填写的入职资料一般有:员工信息表、岗位...
HR说
的总包是什么意思?
答:
在求职面试中,
HR
提到的"总包"薪资,实际上是为了提供求职者一个更全面、更具吸引力的薪酬预期,因为它往往涵盖了月薪之外的其他收入部分,从而帮助求职者更好地理解自己的年度收入情况。总的来说,无论是企业招聘还是工程承包,"总包"都是描述整体、全部或主要责任和收益的概念。这个概念在实际操作中,...
入职后没几个月,另一家公司给的钱更多,你会跳不跳槽?
答:
因为有些人的能力很强,这个时候当然是
可以
适当的去跳槽。但是能力再强也不能频繁地去跳槽。所以最终我给自己的答案是,我可能会去考虑,但不是非常有竞争力的话,我肯定不会选择跳槽的,除非另外的公司有足够吸引力的,这个吸引力不仅仅是指金钱,还有很多因素。对于入职没几个月的人来说,这个时候...
急急急!公司
HR说
是外包公司,不给退工单和劳动手册!
答:
关于你的问题
可以
这样解决:1、要求你的原单位立即开具离职证明给你,这个是有法律依据的。2、去新公司入职的时候,提交离职证明,并告知人力资源部,将在X日补充上交劳动手册和退工单,并说明你单位是人事外包的,所以需要15天以内才能办结转档手续。如果你新公司的
HR
部门比较专业的话,是完全没问题的。
HR说
你“经验不足”,只是一个委婉的借口吗?
答:
当拒绝其他公司的报价时,不建议个人编造太多借口。简单明了地说出自己的意思,这样就不用花时间去想原因,也能尽早让用人单位做好准备,以免因处理不当而产生不良影响。我
可以
参考以下模板:由于个人职业规划和家庭影响,我决定放弃贵公司给我的机会。对不起,我已经找到了一份好工作,现在已经上班了。权衡...
面试过后,不知道通过没通过。但发短信给
HR
询问,他说后面谈offer是什么...
答:
offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter,目前还没有一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位,职位的简单说明,还有待遇。如果要找个工作,给一个公司投递简历了,公司也面试了,大家就工作岗位,薪资都谈的差不多了...
hr说
的话具备法律效力吗
答:
人力资源部门乃用人单位内部的组织架构之一,它们并没有在外部环境下独立运作的资质,无法单独承担相应的法律补偿责任。在此情况之下,劳动者与用人单位之间的合法合约,通常需要以用人单位的公章予以确认和签署。明晰地说,人事部门作为专员负责监督和管理人事合同的履行过程,所以即使盖有其部门的人事章,同样...
为什么越来越多的女性选择创业?女性如何选择适合自己的创业方向?_百度...
答:
职场女性随着结婚、生育、家庭等原因,在职场上往往会比男性的发展更加被动,虽然不
能说
是“歧视”,但在商业 社会 ,特别是大城中剧烈的竞争环境下,很多企业的招聘信息里面都有各种潜规则,比如
hr
会有意无意地问女性招聘者对于婚姻、生育等问题,以及开放二胎之后,一胎女性的二胎意向等等。在个人发展上,“生育”是个人...
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