根据本人十余年的实际操作经历和我所知道的HR们的一贯手段，“暂缓招聘”90%是说“你已不在首批备选范围”，但依然还处于“
备胎”状态。这种情况往往出现在招聘人员已有“心仪”人选，但对心仪人选能不能顺利到岗入职还没有确切的把握，为了保证招聘结果，这个时候备几个还差不多的备胎就成了很多HR的惯用招数。当然，也有特别“点背”的人，各项指标都符合招聘需求，但企业内部真的突然发生人事调整或架构调整，已煮熟的鸭子只能暂缓上桌。即使是真的遇到这种临时调整，后续继续聘用的可能性也是微乎其微的。所以，一旦被告知“暂缓招聘”，对于求职者而言，最明智也是最有利的选择是：马上关注其他就业机会。
不要鄙视HR的这种做法，他们也是为了工作负责；也不要感觉到不公平，“不公平”往往说明你还不是最优秀的那个。