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招聘暂缓是拒绝了吗
hr说
招聘暂缓是拒绝了吗
答:
不是
。“招聘暂缓”通常意味着公司在现阶段没有立即进行招聘的需求或计划,或者正在评估现有的招聘需求,并不代表对特定个人申请的拒绝。如果公司后续有新的招聘计划,或者评估后决定重新启动招聘,那么之前暂缓的申请可能会重新被考虑。
暂缓招聘
答:
应该是暂缓招聘
,因为如果是正规的招聘,单位没有必要骗你,但是要等多长时间,这是个未知数。因为暂缓招聘的原因可能是通过内部协调或调动,空缺职位的工作暂时由其它人代理,或者是公司从长远考虑,取消了某个职位,有一个或几个人分担某项工作,这样都是可以有理由暂缓招聘的,所以不建议你等。
暂缓
入职
是拒绝吗
答:
法律分析:很有可能是拒绝
,由于和公司尚未订立劳动关系,因此无法追究该公司的责任。但是的入职体检所花的费用可以向该公司追究。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役...
暂缓
入职
是拒绝吗
答:
一般这个就算是委婉拒绝了
,一般就是找到更好的人选了,抓紧时间找下一份工作吧。对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照规定程序办理shu审批或备案手续;对有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后再决定是否录用。培养自己某一方面的能力...
比亚迪招聘说
招聘暂缓是拒绝了吗
答:
是
。差不多就是拒绝当然也有例外,如果说你的前一名因为其他方面的原因而没有被录取的话,那么按照招聘的规则下一个你也有时有可能的。
暂缓
入职
是拒绝吗
答:
暂缓
入职
是拒绝
,这个时候基本不要对这家公司报以希望,直接找下家。应聘,是指接受聘问,接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求,求职者根据自身的需要,是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备,包括社会需求、职业选择,薪金等。应聘要诀 态度尊重、言语简练、心情...
事业单位这个
招聘暂缓
通告什么意思
答:
应该是招够人了,暂时
招聘暂缓
的
...工作安排问题,入职时间
暂缓
,这个有没有希望啊?是黄
了吗
答:
我也会这么说,这也算是委婉的说法吧。当然,也不排除企业是有这种情况,如果有,也说明这企业做事无计划、无条理。你不要抱太大的希望,可以再找其他企业,假设企业后面通知你入职了,你多一个选择,不是更好吗?只是你入职时,反而要多长一个心眼了,你尽量弄清楚事情的真相。
一般面试结束后,人事回复说内部人事调整或架构调整,
招聘暂缓是
...
答:
即使是真的遇到这种临时调整,后续继续聘用的可能性也是微乎其微的。所以,一旦被告知“
暂缓招聘
”,对于求职者而言,最明智也是最有利的选择是:马上关注其他就业机会。不要鄙视HR的这种做法,他们也是为了工作负责;也不要感觉到不公平,“不公平”往往说明你还不是最优秀的那个。
offer
暂缓
发送
是拒绝吗
?
答:
不是。offer
暂缓
发送并不
是拒绝
,而是设备的网络通信出现问题,等待网络恢复正常,即可正常的使用。
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