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hr在公司地位很高吗
HR在
一个
公司
中价值和
地位
是怎么样的?
答:
HR是一家企业的推动者,可以一家企业发展起到一个带头的作用。HR比较了解公司的业务关键的地方,他可以更好的领导一个团队。用更精致,优良的团队,从而推动公司的发展。
HR在公司
的还是有
地位
的,可以为公司带来更多的利益。HR对于公司来说就是一个潜力股,资深HR有着大量的经验,对于HR的经验和出色的...
人力资源部
在公司
中的
地位
和作用?
答:
人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。在单位中属于管理部门。作用:1、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。2、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经...
HR
如何提高人力资源工作
在企业
中的
地位
?
答:
虽然目前国内
企业
对人力资源工作的重视达到了前所未有的高度,但是离“战略”的高度依然相去甚远。这与我国人力资源管理的发展状况有很大关系,但是作为
HR
,提高人力资源工作的
地位
,引起企业(准确地说应该是企业老板)的重视,本就是自身义不容辞的责任。那么,面临着不同企业对HR部门的定位不一样,HR又应该如何面临挑战,...
HR
如何提高人力资源工作
在企业
中的
地位
?
答:
虽然目前国内
企业
对人力资源工作的重视达到了前所未有的高度,但是离“战略”的高度依然相去甚远。这与我国人力资源管理的发展状况有很大关系,但是作为
HR
,提高人力资源工作的
地位
,引起企业(准确地说应该是企业老板)的重视,本就是自身义不容辞的责任。 那么,面临着不同企业对HR部门的定位不一样,HR又应该如何面临挑战...
HR在企业
体系里是什么
地位
与价值?
答:
但也有做了十年做的非常专业的
HR
,是
企业
中不可或缺的一个角色。所以路怎么走,要自己决定的。个人看来,所谓专业的HR都是基于企业本身来讲的,对一家企业不能真正完全去了解,不管你理论知识如何,对于这家企业来说都不是专业的HR。HR的价值体现在哪里?体现在你能保证你所在的企业人力资本风险保持...
为什么现在越来越多的
公司
开始重视
HR
这个岗位了?
答:
如果一个
公司
不能正确理解人才的话,它的人才并不是它的。我们经常会看到一个情况,一个人在这个公司表现并没有很好,出去别的公司或者创业获得很大的成功,这就说明他并不是你公司的人才,因为你没有正确理解从而使用。如果给
HR
提一个
很高
的标准的话,我觉得要能写出《How Google Works》这样的书,...
为什么
公司
的人力资源经理的
地位
那么高,不就管招人嘛?人力资源部主要...
答:
不仅招人,开人他说了也算。招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、企业文化、员工关系。都归他管。只要是和人有关的,他们意见
在公司
可占大比例的,如果你哪天惹到他了,不合格了,下期不续签了。
如何提高人事
在公司
的
地位
及作用
答:
人力资源部之所以在公司的地位不
高
,除了做着事务性工作不被老板重视,很大程度上是因为人力资源部对业务没有多大帮助,
HR
对业务不熟悉。人力资源部
在公司地位
的提高,需要的是观念上和行动上的改变:人力资源部不单单是作为企业后台支持部门存在,更重要的是要以业务合作伙伴的角色出现;人力资源部不单单...
HR
到底有多重要?
答:
其实处在不同发展阶段的
公司
,HR的功能与作用是不一样的,这也就决定了对HR的要求和
HR在
管理中相应的
地位
会有所不同。 在我看来,一家公司在成长过程中对HR的需求和要求是...
公司
里的
HR
重要吗?
答:
一个优秀的
HR在公司
里是非常重要。有些老板觉得是个人就能干HR ,HR不就是招个人,签个合同、缴个保险、做做工资吗,只要不笨不傻就能干。如果是这样想法的老板,公司里的HR那一定是学历不行,什么都不懂。一个优秀的HR是能“上得厅堂、下得厨房”,上能做到公司的CEO或者COO,下能自己去社保缴...
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