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hr在公司地位很高吗
HR
的工资为什么这么低?
答:
人力资源这个职业薪资差别很大,有的
HR
月薪只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至年薪百万。HR薪资
高
不高关键要看在什么样的平台,处在什么级别,以及工作内容是什么。下面且听我说。 1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门,往大了说是为
公司
整体运营服务的,往小了说就...
为什么越来越多的领先
公司
,不再把人力部门叫
HR
?
答:
运营强调人力资源也应该像业务单位一样运作,这是市场领先,数据驱动程序,盈利能力等。谷歌的前者一旦提到了谷歌名称人类运营背后的真实原因在《重新定义人才》(工作规则):“在谷歌中,我们寻求颠覆所有传统的思维和语言。人们始终将人力资源部门视为
企业
和官僚主义的工作职能部门。相比之下,工程师将以...
有些
公司HR
总是趾高气昂的样子,这是为何?
答:
一、因为他们的
公司
背景比较强大 很多人在去大公司应聘的时候就会发现那些公司的
HR
总是趾高气扬,说话的时候态度非常不好,而且总是随便打断别人说话,对于很多人来说这种情况是非常不礼貌的,但是这些应聘官的背景比较强大,公司比较出名。所以他们也是狐假虎威,因为公司比较强,所以就觉得自己非常了不起...
你真的适合做
HR吗
答:
你真的适合做
HR吗
2 什么样性格的人适合做HR 按照不同阶段来分 初级阶段(HR专员、主管)1、谨慎和耐心。主要是书面化的'工作为主,要足够耐心;按照既定的流程走,谨慎细致就不会出大错,一般在这个阶段
企业
也不抱着很大的期望。2、沟通。需要跟不同部门打交道,手上又没权力,
地位
不
高
,人家不...
谈谈
HR
有多厉害吧?
答:
我理解厉害的
HR
就是可以用五千月薪招聘到月薪至少要一万的人,并且让他像牛一样任劳任怨,并且把他培养成月薪可以到两万的主管。向每个领导汇报员工的成绩和不足,
公司
内部没有纷争一团和气。当年学校学的就这些了,其他的毕业还给老师了。
人力资源现在好不好干(人力资源现在好做吗)
答:
需求也挺
高
,重视人力资源的
企业
。正所谓机会是自己争取的,尤其是在大企业或大
公司
管的人越多越有前途,在职业发展方面。挺好做的,那个人力资源的居然看重我了。可是现在发现如果一个公司并不重视人力资源这一个部分。最近突然想转人力资源这个行业。考勤管理.。我觉得
hr
还是蛮有前途的,12月是学生实习...
猎头和
HR
有区别吗?有什么区别?
答:
先说猎头:猎头一般是
公司
形式出现,当然猎头公司的工作人员通常也自称猎头;猎头公司主要服务于
企业
,在市场上位客户公司搜索筛选,适合企业及企业岗位需要的人员。企业通过猎头公司招聘,一般是照片写高级岗位,经理(这里的经理不是五六人的小团队经理,类似向有的大工厂就一位经理)总监以上的高级岗位。
HR
...
HR
与HRBP主要差别在哪
答:
在要点上来讲,HRBP是切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
HR
的则将人力资源计划与
企业的
战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于促进企业创新、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应、重视并促进团队合作等。
人力资源战略
在公司
的
地位
和作用?
答:
人力资源规划是一种战略规划,主要着眼于为未来的
企业
生产经营活动预先准备人力,持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求,并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策。组织的生存和发展与人力资源的结构密切相关。在静态的组织条件下,人力资源的规划并非必要。因为静态的组织意味着它...
猎头跟
HR
的区别是什么?
答:
2、搜索渠道不同。猎头:利用网络技术开辟"平台+工具+顾问"的服务模式,让用人
企业
与高级人才直接"面对面"的服务机制。
HR
:通过招聘来招揽人。3、招收对象。猎头:猎头追逐的目标始终盯
在高
学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和...
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