HR在企业体系里是什么地位与价值？

Question

如题所述

Answer 1

HR工作有没有技术含量？

初级的HR工作就是没有技术含量，直白一点谁都可以做（情商还是要有一点的）。

能不能做到有技术含量，那是看你自己的本事了，多少人做了十几年的HR做的仍然是没有技术含量的活。

但也有做了十年做的非常专业的HR，是企业中不可或缺的一个角色。所以路怎么走，要自己决定的。

个人看来，所谓专业的HR都是基于企业本身来讲的，对一家企业不能真正完全去了解，不管你理论知识如何，对于这家企业来说都不是专业的HR。

HR的价值体现在哪里？

体现在你能保证你所在的企业人力资本风险保持在较低水平、体现在你能保证你所在的企业始终有新鲜优秀的血液出现（人才梯队和人才质量）、体现在你能保证你所在的企业能够人尽其用，人心所向（绩效、薪酬体系和企业文化）。

另外同样能体现的是，企业有非正常人员变动（辞退、裁员??）时，有劳动争议、纠纷时，能够立刻站出来妥善、高效解决。

无论如何，如果你选择这个职业，希望你是真的喜欢与人打交道、喜欢为人服务、喜欢看着人成长、喜欢看着公司越来越好、喜欢这份默默付出结果却难以衡量的工作。