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hr在公司地位很高吗
请问下人力资源的职位简称
HR
,HRD,HRM的意思和排列(发展)顺序?人力资源...
答:
HR
:Human Resource 人力资源管理从业者的总称 HRD:Human Resource Director人力资源总监 HRM:Human Resource Manager人力资源经理 HR(人力资源从业人员)统称为人力资源顾问,
在企业
一般特指人力资源专员,即人力资源从业的基层及执行层。HRD(人力资源总监)是企业人力资源管理的最高负责人,是CEO的战略伙伴...
HR在公司
招聘中的影响力有多大?
答:
现在很多公司招人都是通过招聘软件,通过在网络上聊天的方式招人,那HR会不会聊天就很重要了。在我工作的时候就有过这样的情况,
公司HR
部门中,有人能招下很多人但有人就招不下。所以HR的能力也会对公司的招聘产生影响。要想做好一名HR也是一件比较难的工作,总体来说就是情商高一点,态度好一点,...
HR容易被忽视,怎样提升
HR在企业
里的话语权?
答:
HR要想达到最
高
水平,必须坚持愿景、使命和价值观,才能拥有战略、指标和保障体系。如何提高
HR在企业
中的
地位
?HR必须在老板心里有地位。行业变革。为什么大部分房地产HR会觉得自己在老板心里没什么地位。这不是你们的错。因为在过去20年里,房地产在中国发展是资源型垄断。不要说HR没有地位,副总裁也没...
人力资源和财务,哪个部门才是
公司
真正的大佬?找工作去哪个部门好?_百 ...
答:
但是这些跟“职位”都是没有联系的,假如换一个和老板没有任何的关联的陌生人做人事部门或会计,他就会瞬间变成一个实施者。因此,不少企业里特殊的状况,意味着不上总体。应届毕业生或初入职场找个工作,要不要选做人力资源或会计前边己经把人力资源局财务部门,
在公司
里真实的精准定位社会
地位
进行了...
招聘部门在整个人力资源部门的
地位
答:
人力资源(
HR
)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或
企业的
人力资源进行科学、合理的...
HR
到底有多重要?
答:
其实处在不同发展阶段的
公司
,HR的功能与作用是不一样的,这也就决定了对HR的要求和
HR在
管理中相应的
地位
会有所不同。 在我看来,一家公司在成长过程中对HR的需求和要求是...
为什么现在越来越多的
公司
开始重视
HR
这个岗位了?
答:
如果一个
公司
不能正确理解人才的话,它的人才并不是它的。我们经常会看到一个情况,一个人在这个公司表现并没有很好,出去别的公司或者创业获得很大的成功,这就说明他并不是你公司的人才,因为你没有正确理解从而使用。如果给
HR
提一个
很高
的标准的话,我觉得要能写出《How Google Works》这样的书,...
hrbp和
hr
职位哪个级别高
答:
HR
的工作职责,只需要完成
公司
事务性工作即可,将人力资源计划与
企业的
战略目标和行动计划整合起来,确保公司的事务内容有序进行,人才培养落地无障碍,保障公司的用人规划和发展。HRBP不仅负有业务人才培养的责任,还需要与业务部门同力,自身对业务的了解要求较高,需要深入了解业务及业务部门,及时发觉在业务...
人力资源总监是高层员工还是中层员工?
答:
在运作比较规范的
企业
里我们可以看到,人力资源总监的行政级别是居于人力资源高级经理、经理、主管和专员之上的
HR
部门的“老大”,其技术级别有高级一级、高级二级两种(而人力资源高级经理最高仅是高级三级),其工资级别也被列为18级(B3)、17级(B2)、16级(B1)三种,足见HR总监的“位极人臣”的
地位
。但在有些小...
在一家
公司
里,
HR
与财务哪个职位更重要?
答:
本是同根生相煎何太急,两者在大多数
公司
均为一把手直接管理,一个管理钱,一个管理人;如果非要比个厉害,那就要看
企业
时期和领导重视度,比如企业急需贷款,资金紧张时期,毫无疑问财务部重要,财务部只有财务总监最厉害,其他都是打杂的,财务总监都不是升上来的,都是老板的心腹,自己找来的。但是
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