真真正正大佬，并不是老总，就是可以为公司赚挣钱、拉到网络资源的单位，何时到人力资源局会计这种后勤服务单位了？
但是，转念一想，即然能够引起争执，那这一说毫无疑问还是有一定市场，不然，也就不会成为一个探讨度如此高的话题讨论。
那我就来认真地说一说这一话题，特别是在我阅读者中，应届生和初入职场，以及他们的父母较多，也要从类挺有虚假性的争议里，进一步了解实情。
为什么那么多人会造成人事部门和财务部门才算是公司“巨头”的感觉想来想去，往往会有一些人会认为在公司里，人事部门和财务部门大权独揽、是公司的“巨头”，该是出自于这两大缘故：
我可以理解作为一名普通职工，简言之全是一颗颗“小螺丝钉”，每日专注自己的做好本职工作，针对公司的认知，因为除了部门及直属领导，接下来就是人事部门和财务部门了：能否取得成功面试和加入、包含自己拿是多少薪水，都要通过HR；上岗以后的转正考核、转正定级以后的涨薪、每一个月的业绩考核、包含年终奖金，也全是HR经手人；而外出哪些能报销、哪些不能报销，能报销是多少等跟钱相关问题，则都经过财务的审批，还要由财务经理签名才算术。
那么总结来说，人事部门理解了管理权，财务部门理解了财权，这还不是无可挑剔“巨头”单位？那便是人事部门和财务部门，仅仅各种决策的过程实施者和管理者，及其有关政策和制度的制定者，而实际要需不需要录取一个人、需不需要升职一个人、需不需要给一个人涨薪、是多少，及其某种交易能不能报销这些，真真正正作出决策的，是职工的直属上司、部门负责人。但更大方面的管理决策，是公司老板和高层管理人员。
以中国绝大部分公司是民企、而绝大部分民企也是大中小型及微企的现况而言，也不排除很多创业者，直接将自己的生活组员或是亲朋好友放到会计、人力资源管理这种工作中。
这群人，实质上是由于其真实身份独特，很有可能本来就是公司的合作伙伴、甚至注资数最多的公司股东，当然权利就很大。更何况，即便不是合作伙伴或公司股东，也可能因为其特殊身份，看上去有更多主导权。
但是这些跟“职位”都是没有联系的，假如换一个和老板没有任何的关联的陌生人做人事部门或会计，他就会瞬间变成一个实施者。因此，不少企业里特殊的状况，意味着不上总体。
应届毕业生或初入职场找个工作，要不要选做人力资源或会计前边己经把人力资源局财务部门，在公司里真实的精准定位社会地位进行了分析。如果仅仅是因为觉得这两个职位在公司里“大权独揽”，进而要想挑选这两个有关职业的，那么就可以打断念头了。但是如果放正对这两个岗位的认识，还肯从业这两个岗位，那么就可以放心选了。