55问答网
所有问题
当前搜索:
hr主要是干什么的工作
hr
具体
工作是做什么
答:
1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
hr
具体工作
是做什么
2 HR每天做什么?人力资源管理六大模块:战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。除了第一项不需要日常都做的,其他都是日常工作。在此仅告知初级
HR的工作
内容,招聘,
主要
...
人力资源
是干什么的工作
?
答:
提升员工
的工作
效率。2、亲和力拉近与员工距离 与其他岗位不同,亲和力是企业人事一项重要能力,作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位,
HR
要时刻让员工感到亲切感。让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议,这对HR自身工作开展和企业发展来讲,都具有十分重要的作用。
HR
(薪资福利方向)
是做什么的
答:
1、负责员工薪资、奖金计发及人员异动管理,确保整体流程高效合规;2、薪酬数据统计及分析等
工作
,按时完成薪酬数据的分析报表;3、负责人力资源信息系统的录入管理,确保信息有效,数据更新及时、准确;4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策,确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;...
人力资源
工作
内容和职责
是什么
?
答:
人力资源
工作
内容和职责:1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、...
hr是什么
单位
答:
从企业的角度,人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
HR的主要工作
职责:一、人事信息管理。它
主要是
管理企业员工的所有信息,比如试用期,转正期,解聘,...
想知道人力资源的职位简称
HR
、HRD、HRM的意
是什么
思和发展方向的顺序...
答:
1、
HR
HR,是“Human Resource”的英语缩写,指人力资源,统称为人力资源顾问。HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似
的工作
,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,
主要
通过六大模块实现企业管理。2、HRD HRD(Human Resource Development) 人力资源发展,...
HR
具体负责哪些
工作
?~谢谢~
答:
人力资源部的
主要
职能:1、制定本部门
的工作
计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的...
HR什么
意思?
是做什么的
答:
hr是
指人力资源。人力资源(HumanResources,简称
HR
)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的...
hr是什么工作
啊
答:
HR
(Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源。HR人力资源管理的六项职能:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。
HR主要做什么工作
?
答:
1.简明扼要:
HR
通常需要处理大量的简历,所以更喜欢简洁明了,精简到位的简历。2.重点突出:有量化的数据和成果,这样 HR 可以更快地了解申请人的核心能力和
工作
经验。3.与职位相关:HR关注是员工能给公司带来多大效益,所以简历一定要强调自己的相关工作经验和技能,以及如何能够为公司带来价值。4.无错...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜