hr是什么单位

如题所述

公司HR是公司的人力资源部门。

HR是human resource,中文人力资源管理,是一项职位,想如今在大企业和外企当中,是较为稳定的职业。一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。

从企业的角度,人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

HR的主要工作职责:

一、人事信息管理。它主要是管理企业员工的所有信息,比如试用期,转正期,解聘,退休等过程当中的各种信息,同时还会管理员工信息变动,为企业提供多种形式角度的查询和分析。

二、工资管理。整合考勤,绩效、工资核算,发放,统计考核方面的数据。

三、组织管理。主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。

四、考勤管理。主要提供对员工出勤情况的管理,这样可以帮助企业完成运行的规章制度,比如设置各种假期,上班的类型,相关考勤项目等,同时还要管理加班、调班、请假的统计。并且还要提供跟各种考勤机系统的接口,从而为工资管理系统提供最有用的数据。

五、招聘管理。招聘管理的主要目的,就是为企业招聘到全能型人才,并且管理,为这些专业性人才安排合适的工作岗位。 

六、劳动合同。这方面主要对员工劳动合同进行有效的管理,比如签订、变更、续订等;同时还能根据需求来设置试用期,如果合同到期的话要及时提醒。 



温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
相似回答