55问答网
所有问题
当前搜索:
hr主要是干什么的工作
HR
(人力资源)和PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体
做什么的
?
答:
三、具体
工作
1、
HR
具体工作内容:(1)为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系;(2)为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划;(3)根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案;(4)为企业建立能力模型,并以能力模型为核心优化人力资源管理体系;(5)设计和优化企业业绩管理体系,包括...
企业中的
HR主要做些什么
?
答:
HR
岗位职责:组织管理,
主要
实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间
工作
关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备。按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。人事信息管理,主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,...
人力资源
做什么工作
答:
人力资源最广泛定义是指人力资源管理
工作
。人力资源一般人事事务工作包括录用退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位...
人力资源管理师
是做什么工作的
?
答:
人力资源经理
主要
负责管理企业的人力资源,协助其他部门完成各项
工作
。
HR
经理主要从事:1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发,根据企业内外环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。2...
人力资源部具体
是做什么的
?
答:
(12) 按工作程序
做
好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。(13) 负责人力资源部主管
的工作
程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。(14) 及时准确传达上级指示。(15) 定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议。(16) 审批人力资源部及与其相关的文件。(...
公司职位——
HR
主管
什么
意思?
答:
一般是和行政部
做
相类似
的工作
,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。
HR的主要
工作职责:人事信息管理;工资管理;组织管理;考勤管理;招聘管理;劳动合同六个方面。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力...
人力资源
是干什么
?
答:
人力资源这个岗位需要
做
的事情比较多,也比较杂,只要就是人事,包括公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。作为公司的
hr
,要了解一些基本的法律常识,在拟定合同时以免出现纰漏。人力资源
工作
很重要 人力资源这个职业,在拟定各类章程或者草拟完...
HR
到底是个
什么
样的职业?
答:
hr
就是通常包括以下具体内容:职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会、劳动关系管理。1、职务分析与设计。对企业各个
工作
职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取...
人力资源
主要
负责
什么工作
?
答:
5、招聘与配置管理 执行企业经营战略规划的要求,把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作,然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要
做
好人才库的建设,招聘渠道的开拓与维护等。6、绩效管理 对员工
的工作
状况进行评价,对员工的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度...
HR
具体
工作
的六大模块
是什么
?~谢谢!~
答:
人力自资源管理也一样,需要确定
HR工作
目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体
的工作
方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜