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hr主要是干什么的工作
企业里的
HR是什么
意思?
答:
HR
全称Human Resource,翻译即为人力资源部门。人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国单位中的人事管理部门叫人事部。
HR的
具体
工作
内容
是什么
?
答:
主要工作
内容,就是负责公司所有人事工作的管理和安排,也就是在岗员工的一些岗位调整以及工资核算。还有一个就是到人才市场去给公司招聘人才,也就是去查看人才的简历,然后预约人才参加面试之后是带领人才才去进行其他
的工作
。
hr是什么
职位?
答:
hr即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属
工作
人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
hr是
公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则
主要
通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、...
人力资源部
主要是做什么工作的
?
答:
人力资源部
主要
应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权;(2) 对公司员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6) 对所属下级
的工作
有指导、监督、检查权。(7) 有对直接下级...
HR什么
意思?
是做什么的
答:
hr是
指人力资源。人力资源(HumanResources,简称
HR
)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的...
企业中的
HR主要做些什么
?
答:
HR
岗位职责:组织管理,
主要
实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间
工作
关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备。按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。人事信息管理,主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,...
hr
具体
做什么工作
内容
答:
hr是
指人力资源。人力资源(HumanResources,简称
HR
)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的...
hr是什么
单位
答:
公司
HR是
公司的人力资源部门,一般是和行政部做相类似
的工作
,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。从企业的角度,人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员...
hr是什么
单位
答:
从企业的角度,人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
HR的主要工作
职责:一、人事信息管理。它
主要是
管理企业员工的所有信息,比如试用期,转正期,解聘,...
人力资源
是做什么的
答:
人力资源的职责:1、负责制定公司人力资源规划和计划。2、制定人力资源管理的各项规章制度。3、开展
工作
分析、建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责招聘管理工作,
做
好人员梯队建设。5、组织绩效考核管理工作。6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养。7、负责薪酬福利管理工作。
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