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hr地位
hr
在公司
地位
很高吗
答:
在一些公司,HR地位较高,被视为公司战略决策的重要参与者
,因为他们负责招聘、培训、员工关系、福利和薪酬等关键职能,这些职能对于公司的稳定和竞争力具有重要影响。然而,在另一些公司,特别是小型公司或创业公司,HR可能地位相对较低,因为他们可能没有专门的HR部门,而是由行政人员或其他部门的工作人员兼...
hr
在公司
地位
很高吗
答:
在某些公司中,HR(人力资源)部门的地位可能相对较高
。这主要取决于公司规模、业务性质、管理风格等因素。首先,大型企业和跨国公司通常更加重视HR部门。这是因为这些公司有更多的人力资源需要管理,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。在这些公司中,HR部门可能拥有更多的资源和权力,能够对公司战略...
不偏不倚讲讲
HR
在公司中的
地位
答:
HR就像天平上的指针,敏锐地感知决策的意图
。他们需要执行老板的决策,如同传递天籁之音,约谈员工,调整职能,确保新部门的平稳过渡。然而,有时候,微妙的权力博弈在暗中进行,HR可能洞察到老板的深层动机,尽管这并非明面上的公开信息。
hr
在公司是什么
地位
答:
HR在公司是什么地位
对于一家企业来说,HR是非常重要且占据主导地位的
。可以说,企业的主要构成都是以HR一己之力招聘出来的。要知道,一个企业的主要组成部分就是基层员工,招聘他们来的HR,称作管家自然不过分。HR的价值体现在哪里 HR的价值体现在你能保证你所在的企业人力资本风险保持在较低水平、...
企业
hr
到底有什么用,为什么
地位
那么高?
答:
HR在公司是一个负责员工招聘、薪酬管理、员工培训等职能
,他们的角色在企业里面跟财务一样都是环环相扣,密不可分的。所以各个级别的职位都是通过HR招聘进入公司,但不同公司文化HR在企业的影响力也不一定,关键是看公司重不重视HR部门的,因此关键还是公司领导层的原因。
HR
在一个公司中
地位
是怎么样的?
答:
HR
是一家企业的推动者,可以一家企业发展起到一个带头的作用。HR比较了解公司的业务关键的地方,他可以更好的领导一个团队。用更精致,优良的团队,从而推动公司的发展。HR在公司的还是有
地位
的,可以为公司带来更多的利益。HR对于公司来说就是一个潜力股,资深HR有着大量的经验,对于HR的经验和出色的...
HR
在公司的
地位
是不是很高?为何很多HR都瞧不起人?
答:
不属于高管,最多算中层管理人员。有的公司的人事是趾高气扬的,只能说明他本身的素养很差,就好像现在政府的一些人一样。没有认清自己的作用。同时也说明他们公司的制度和企业文化是有问题的。有的公司
HR
在公司耀武扬威属于自己定位不准,这个和很多部门的小领导,初当权的人一样,属于个人问题。HR...
请问下人力资源的职位简称
HR
,HRD,HRM的意思和排列(发展)顺序?人力资源...
答:
HR
:Human Resource 人力资源管理从业者的总称 HRD:Human Resource Director人力资源总监 HRM:Human Resource Manager人力资源经理 HR(人力资源从业人员)统称为人力资源顾问,在企业一般特指人力资源专员,即人力资源从业的基层及执行层。HRD(人力资源总监)是企业人力资源管理的最高负责人,是CEO的战略伙伴...
人力资源部门在一个公司的
地位
?
答:
人力资源部的
地位
——取决于公司处于什么样的成长阶段。一般而言,人力资源是公司的战略伙伴。在公司的成长期,公司的获利如果是靠产品和研发的话,利基较好的话,一般不会特别注重人力资源的地位。当公司渐渐成熟的时候,公司的获利率下降,要靠人力资源的整合的时候,就会依赖于人力资源部门。这个时候
HR
部门往往成为重要的...
HR
在公司中是什么
地位
?为何表现都很瞧不起人的样子?
答:
以下三点决定了
HR
在公司中的
地位
。其一,HR人员的责任意识、工作意愿和业务能力 一方面,半数以上科班出身的HR人员,之所以当初选择做HR,图的是HR工作的清闲和安稳(虽然HR工作并不清闲和安稳):打一份工,拿一份薪水;朝九晚五、不加班、不出差;不冒险,不承担太大的责任。总之,这类人中的大...
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