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y理论是什么人性假设
麦格雷戈的
y理论是
对哪一种
人性
答:
喜爱工作、发自内心地愿意承担责任。根据查询百度教育信息显示,
麦格雷戈的Y理论是对人性假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论
,美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出,认为人的本性是喜爱工作,要求工作是人的本性。
简述麦格雷戈的X理论和
Y理论
。
答:
(2)Y理论是一种积极的人性观点
,认为员工很喜欢工作,他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导,把工作视为一种自然而然的活动。
什么是人性假设
的
Y理论
?
答:
人性假设的Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立
。Y理论的基本观点包括以下几点:1. 人在工作中消耗体力与智力,是极其自然的事,就像游戏和休息一样的自然。一般人并非天生厌恶工作,工作是一种满足的来源。2. 促使人朝向组织的目标而努力,外力的控制及惩罚的威胁并非唯一的方法。...
y理论是
根据
什么假设
提出来的
答:
人性假设。
y理论假设人们工作是基于内部动机,即喜欢工作、发自内心地愿意承担责任,是人性假设提出来的
,与x理论相对,x理论假设人性本恶,认为人天生不喜欢工作,必须给予报酬或惩罚才能促使人们工作,y理论则认为当组织给予积极诱导和激励时,人们会渴望发挥其才智,反之则视工作为一种痛苦。
什么
是X—
Y理论
?
答:
2、Y理论人性假设 (1)要求工作是人的本性。(2)在适当条件下,人们不但愿意,而且能够主动承担责任
。(3)个人追求满足欲望的需要与组织需要没有矛盾。(4)人对于自己新参与的工作目标,能实行自我指挥与自我控制。(5)大多数人都具有解决组织问题的丰富想象力和创造力。X-Y理论的管理要点 1、X...
论述题
Y理论假设
的主要观点
答:
Y理论也叫“成就人”
假设
。现代管理科学中以人定向的行为学派关于
人性
的一种假设。
Y理论的
主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次...
什么是人性假设
的
Y理论
答:
Y理论:将
人性假设
为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论
x理论与
y理论
有
什么
区别?
答:
Y理论认为人是自我实现的人,工作是人们的一种需要,员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”
的人性假设
,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础:A、员工天生不喜欢工作,只要...
想知道
y理论是
指
什么
?
答:
将
人性假设
为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出。认为人的本性是喜爱工作。
要求工作是人的本性
;在一般情况下,人们能主动承担责任,是受内在兴趣自我驱动的,热衷于发挥自己的才能和创造性;大多数人都具有解决组织问题的能力。因而在...
x
y理论是
指
什么
答:
X
Y理论
一般是指麦格雷戈提出的X理论与Y理论,这是一对完全基于两种完全相反
假设
的理论。具体介绍如下:1、X理论:对人的本性作消极假设,认为
人性
本恶,员工没有创造性,不喜欢困难的工作,多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力。这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要,同...
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