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Y理论是社会人假设吗
管理学中四种最主要的人性
假设理论
及其主要观点
答:
1. "经济人"
假设
的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X
理论
详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "
社会人
"假设的基本观点:与"经济人"假设不同,"社会人"假设认为,员工在工作中追求的不仅仅是物质利益,更...
x理论,y理论,
社会人假设
理论,超
y理论的
区别?
答:
2.“
社会人
”
假设
与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,满足人的需要 管理人员应重视人际关系,重视培养员工的归宿感和整体感 提倡集体奖励 让员工不同程度地参与企业决策的研究和讨论 3. “自我实现的人”假设和管理-
Y理论
管理原则:创造适宜的工作环境、工作条件,以便充分发挥人的...
哪些人性
假设理论
和激励理论在腾讯得到了应用?
答:
1、
y理论
:(1)、如果提供适当的机会,就能将个人目标与组织目标统一起来:海底捞的晋升制度,同时给员工提供机会与发展平台,使员工提升自己,为公司多做贡献。(2)、人就有独创性与思维合理性,在解决组织困难时发挥作用:海底捞鼓励员工创新,给员工成长平台。2、经济
人假设
:人是由经济诱因引发工作...
初级基础辅导: 人性
假设理论
答:
1.掌握各主要人性
假设理论
及X理论、Y理论、超
Y理论的
主要内容 主要人性假设理论:(1)“经济人”假设。这种观点认为人是理性的,自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的化。(2)“
社会人
”假设。其主要观点是,除了物质金钱,人类还有社会需要,包括人们的对归属、交往和友谊的追求,即人是“...
四种人性
假设理论是
哪四种?
答:
3. 非正式组织有利于满足人们的
社会
需要。因此非正式组织的社交影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响。4. 人们时领导者的最强烈期望是领导能够真诚地认可并满足他们的社会需要。自我实现
人假设
这种假设与麦格雷格提出的
Y理论
类似,此外马斯洛的"需求层次理论"中自我实现的需要和克里斯·阿吉里斯的"不...
经济人假设和
社会人假设
的主要区别
答:
从“经济人假设”到“
社会人假设
”“经济人”假设是西方经济学的
理论
前提,是西方经济学基本的分析工具,从“经济人”假设出发,由此构建了西方经济学大厦,可以说,没有“经济人”假设,就没有西方市场经济理论和现代市场制度。认真分析“经济人”假设,并顺利完成从“经济人”假设到“社会人”假设的转化,以促进经济学...
人性
假设理论
答:
X理论 【麦克雷戈】 X理论指的是一种专制型的管理,这种
理论假设
绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此,要保证管理活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力来工作。
Y理论
【麦克雷戈】...
西方管理理论分别在x理论,
y理论的
指导下一般应采取怎样的管理方法_百 ...
答:
Y理论是
建立在
社会人
、自我实现
人 假设
基础上,个人目标与组织目标相结合,在 Y理论的指导下,一般采取参与式、协商式的 管理方法。X理论主张采取在管理中或者采用“严厉的”、 “强硬的”管理办法或用“温和的”、“松弛的” 管理办法以及软硬兼施的办法,推行“严格而 合理的管理”实质上都是以X ...
什么是经济人假设和
社会人假设
针对不同的假设我们应当采取什么管理措 ...
答:
2. 管理工作主要是由少数人负责,与广大工人群众无关。工人的主要任务是服从管理者的指挥并努力工作。3. 在奖励制度方面,主要采用金钱作为激励手段,同时对消极怠工者实施严厉的惩罚,即所谓的"胡萝卜加大棒"政策。二、"
社会人
"
假设
"社会人"假设的
理论
基础是人际关系学说,由霍桑实验的主持人梅奥提出...
...概念技能;计划;创新;
Y理论
;组织决策;
社会人
;
答:
1.企业再造 企业再造是指重新设计和整合工作程序,建立能够充分体现个人价值的团体式的组织,并不断扩大这种组织,直到整个企业都按照这种新的原则构建起来,最终形成新型企业组织的创新过程。2.
Y理论
答案:自我实现
人假设
,又称为Y理论。对人的本性做了如下假设:1)人生来并不一定厌恶工作,要求工作...
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