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人力资源管理中的kpi到底什么什么意思?加分!
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推荐答案 2007-05-14
就是关键绩效指标的意思,是HR系统中被绩效考核应用较为广泛的吗一种考核方法,为HR的薪资模块(当然很多公司也会吧薪资和绩效合为一体,即C&B)提供奖金依据,为档案系统提供内部员工的绩效档案记录,为公司核心骨干人才提供资料和数据等等。
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kpi
是
什么意思?
答:
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标
。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。
关键绩效指标
是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
KPI
是
什么意思
视频时间 00:51
什么
是
KPI
考核?回答的详细我会多追
加分
,谢谢~
答:
KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法
。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中,在在着“...
kpi
指的是
什么?
答:
从而达到增加过程能力的效果.我们也可以从
人力资源管理
角度意为KPA(Key Performance Action)意为关键绩效行动,可以简单叫做关键行为指标,当一件任务暂时没有找到可衡量
的KPI
或一时难以量化的时候,可以对完成任务关键的几个分解动作进行要求,形成多个目标,对多个目标进行检查,达到考量的结果.KPA是做好周计划...
有谁知道
人力资源管理中
绩效考核
的KPI
与CPI的
含义
,请赐教
答:
"
KPI
的来源是公司的发展战略 CPI的来源是公司制度/流程和部门职能 KPI考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容 CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来,要求每个部门必须达到的一些基础性的东西;衡量各个部门业绩状况的主要指标不是看部门是否在非常有效地按照既定的流程或制度运作的CPI,而是要看...
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