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HR的KPI怎么写
如何
成为顶尖
HR
高手?
答:
`1 h3 Z; q9 [5 M) P$ M" o: P8 S入门级
HR的
基本特点是了解了一大堆概念,满口能讲一堆HR名词,经常把人搞晕。比如从面试的无领导小组讨论,到绩效
的KPI
,再到胜任能力模型,总体特征是已经感受到了做HR是一件挺复杂的事,感觉工作不知道
如何
入手,做了一些HR的工作,但大部分都是事务性的。# [7 p* h...
应届生
怎么
跟
HR
谈薪水?越谈越高的那种
答:
曾经有一个
HR
说过:“我并不反感员工和我讨论
kpi
和工资, 因为只有他们在意这些,工作起来才更有驱动力。 相比“斤斤计较”的员工,我更害怕混吃等死的员工。他们的目标值就是达到温饱,
怎么
能够为公司创造更大的价值。”所以说对于薪资不要羞于启齿, 但 是应届生提出期望薪资一定要从实际出发,不...
如何
评价阿里
hr
对离职员工谈话造假?
答:
1、听了一面之辞,告诉大家就是因为写的内容不咋的,老子看了很不爽。2、你自己瞎掰的这就好比反正对方要走了,乱写一通,反正对方也看不见,又能体现自己多么英明神武,拜托有点职业道德。这个访谈记录把那个离职员工说成“未来将被淘汰的第一个”,实际上主管当面沟通的时候,没有这么说过,然后
HR
...
保险行业从业者
如何
能够很好的看懂
KPI
指标,或者是如何去学习这方面的...
答:
从指标向指引发展一个科学
的KPI
考核体系不仅仅是一系列的指标,更是一个工作指引,引导销售人员
如何
去计划和开展他的工作,引导销售人员用全局的思想去耕耘公司分配给他的那块市场,引导公司
HR
或者高层对销售人员进行一个科学、公正、客观的评价,引导销售人员根据公司和外部的环境不断调整自己工作的侧重点,...
拒绝企业offer后悔了,
HR
对这种应聘者
怎么
处理?
答:
不否认会有HR和老板有这种狭隘的想法,但更多情况下,公司作为一个没有人格属性的集体,并不会像孩子一样意气用事,它会权衡你是否更适合现在的岗位,是否符合企业的发展利益。驱动
HR的
是
KPI
,是入职率,大家都是成年人,利益面前都会保持最大程度的理性。而作为求职者,就算被企业拒绝了,又能
怎么样
呢...
困境中
HR如何
突破自我呢
答:
我们可以扪心自问一下,
HR
管理中的一些理念与方法到底了解多少。a、什么是SWOT分析,每个英文的全称是什么?b、什么是SMART原则,每个英文又代表什么含义?c、什么是ROI,在日常管理中
如何
去计算?d、薪酬管理的3P1M又是什么?e、STAR&BEI面试如何理解与应用?f、MBO、BSC、
KPI
、EVA等分别适合什么层次...
人力资源管理中
的kpi
到底什么什么意思?加分!
答:
就是关键绩效指标的意思,是HR系统中被绩效考核应用较为广泛的吗一种考核方法,为
HR的
薪资模块(当然很多公司也会吧薪资和绩效合为一体,即C&B)提供奖金依据,为档案系统提供内部员工的绩效档案记录,为公司核心骨干人才提供资料和数据等等。
什么样的简历,
HR
才会认真看?
答:
于是怀着忐忑的心情投了简历 注意:如果你是精准投简历,一定不能让邮件内容空白,要简单介绍自己,说清楚自己是谁,发这封邮件的目的是什么,自己的优势是哪些?还有,你注意到,我在邮件正文插入了简历的预览图,这样对方在收到我的邮件时不需要下载附件就能看到我的简历内容(你一定要尽量为
hr
节省时间...
人力资源管理的变革趋势对民营企业有什么影响?
答:
变革是必然的,这有利于人力资源的组织更加合理化,有利于民营企业人才战略规划,又利于民营企业人才利用充分不浪费,又利于人才的优胜略汰,从而提高企业的整体生产创造能力,但是,每一次变革都会有血的教训,很多企业把人力资源单纯地看着是企业的一种资本甚至是可自由活动的劳动人,那盲目走变革的路,必然...
如果你在找工作,
怎样
让
HR
看到你的简历?
答:
劳动力市场呈现供过于求的状态,作为求职者,我们应该
如何
让一位每天查看上百份简历的
HR
在我们的简历上停留呢?首先我们要清楚两个矛盾:1、HR在众多简历中找不到合适的人才2、求职者的简历投出去石沉大海,久久找不到合适的工作在这个矛盾基础下,不要只把HR邀约你去面试想象成他
的KPI
,他的KPI是招聘岗位的到岗率,...
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